多举措强化年轻干部“选育管用”全链条机制

年轻干部是党和国家的后备力量，是党和国家事业的接班人，建设一支优秀的年轻干部队伍，关系到党和国家事业的薪火相传和后继有人。为此，各地要不断强化年轻干部的“选育管用”全链条工作机制，努力培养造就出一批能够堪当时代重任的栋梁之才。

择优选人，打造“蓄水池”。要严格政治把关，从全局着眼，拓宽来源渠道，分行业、分领域选拔优秀年轻干部。健全和完善日常发现机制，通过开展公务员、选调生、事业单位招录、人才引进等工作，不断储备优秀的年轻干部。同时全面掌握和做好年轻干部的动态管理，进准入库，科学管理，定期调整补充，始终保持年轻干部的“蓄水池”充盈。

全面育人，练就“铁臂膀”。安排年轻干部分批次、分层次、分领域开展思想政治教育和专业素质培训，充分学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等政治课程。同时加强实践锻炼和教育学习相结合，在干中学、在学中干，让年轻干部去基层一线经受考验和锻炼，通过同群众打交道中解决一个个问题，来学到一身真本领，练就一身真功夫。

严格管人，护航“成长路”。建立年轻干部的成长档案，全方面的对年轻干部的成长进行跟踪和管理。以“考”促干，以“考”促管，用好和用活日常的干部考核机制，将平时的考核情况作为干部评优、转正的重要依据。同时定时定期对年轻干部开展一次交心交谈，及时纠正年轻干部身上出现的各种苗头性、倾向性问题，关爱和保护好年轻干部的成长之路。

科学用人，激发“新活力”。树立正确的用人机制，以德为先、任人唯贤，将合适的人放到合适的岗位上干合适的事。坚持用全面、辩证的眼光看待年轻干部，将综合素质高、发展潜力大、工作能力突出的年轻干部及时、大胆的放到重要的岗位上，让他们充分施展自身的才华。同时着眼于年轻干部队伍的整体建设，统筹和用好各年龄段、各专业领域的干部，激发整个干部队伍在全面建设社会主义现代化国家新征程上的担当作为的活力。(浙江省宁波市北仑区小港街道田洋乐社区 李陈勇)

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