以“火车头”引领高质量发展

习近平总书记指出，“领导班子是一个地方、一个单位的‘火车头’”，其强弱直接关乎应变局、育新机、开新局的成效。当前，面对百年变局与复兴重任，锻造政治过硬、本领高强的干部队伍，已成为破题高质量发展的关键钥匙，需从政治引领、结构优化、作风建设三方面协同发力，让“火车头”动力更强、方向更准、根基更稳。

要强化政治引领，把准“火车头”的核心方向。理论武装是政治引领的重要基础，需以制度刚性筑牢思想根基。建立第一议题学习机制，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，常态化推行领导班子领学、上级党组织督学、党支部研学、党小组促学、党员自学“五学联动”。正如浙江构建的“八八战略”研学体系，将理论学习与产业升级、乡村振兴等实际工作深度绑定，把思想伟力转化为破解改革堵点的具体方案，推动当地在数字经济、共同富裕等领域持续突破，为“火车头”校准前行航向。

要优化班子结构，锻造“火车头”的科学动能。推行“专业背景+任职经历”矩阵式配置，打破单一领域思维局限——让懂经济的干部与善技术的干部搭档，既保障决策兼顾市场效益与技术可行;让深耕基层的干部与擅长统筹的干部协作，既确保政策落地“接地气”又能提升管理效能。同时，以“青蓝工程”推进梯队建设，通过“老带新”结对传承实战经验，加速青年干部成长，构建“老中青”衔接有序的人才格局，避免“断档”风险，让“火车头”始终保持多元协同、持续发力的运转逻辑。

要深化作风建设，夯实“火车头”的运行根基。作风建设是保障“火车头”平稳前行的“铁轨基”，需紧扣务实、担当、廉洁三大核心。以“穿透式”督查破除形式主义，杜绝“以会议落实会议”;用“容错+激励”机制打消干部“怕担责”顾虑，鼓励主动攻坚;将廉洁教育融入“青蓝结对”，通过案例警示、风险排查筑牢底线。唯有以过硬作风减少内耗、抵御风险，才能让“铁轨基”坚实耐用，确保“火车头”在高质量发展轨道上行稳致远。(潘佳露)

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