“四个坚持、八个不” 为实干担当者“撑腰鼓劲”

习近平总书记在二十大报告中提到，“要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导干部”。浙江省委坚决贯彻落实习总书记对干部选拔任用的指示要求，因势利导提出了“四个坚持、八个不”的选人用人新要求，为全省各级干部选育管用提供了鲜明坐标。

唯有坚持事业为上，才能赢得群众支持。时代需要人才，服务群众也需要人才，有“真本领”才能站得住、行得稳。才，是指干部的能力和水平。金杯银杯不如口碑”，群众的认可度应作为一项重要的选人用人标准，在对干部综合素质和工作业绩的考核评价中体现德的要求，不能仅看某些数字，还要看群众口碑。各级组织部门要在坚持党管干部的前提下，切实扩大选人用人中的民主，人民群众来参与、监督和评判，唯此，才能把“德才配位”落实好，不断提高选人用人公信度。

唯有坚持公平公正，才能坚定拓荒精神。基层事务繁忙，但桩桩件件都切身关乎群众的切身利益，基层事务千头万绪，但事事处处都是党和国家方针政策的具体体现。因此，组织部门在基层选人用人时，应当秉持公平公正原则，注重选拔那些能够在基层担事干事不怕事的干部，仔细辨别“谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在看”，同时，要注重选拔长期扎根基层、默默奉献的干部，激扬基层干部的“责任心”，注重选拔持之以恒奋斗在艰苦一线的干部，激发基层干部的“进取心”，注重选拔那些基层经验丰富的干部，真正打破基层职业瓶颈，释放更多基层工作动能。

唯有坚持激浊扬清，才能实现优中选优。2023年兔年春晚小品《坑》中非常形象刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子一边看”的“躺平式干部”。这位郝主任缺乏责任担当，漠视群众疾苦，还常常为自己找些冠冕堂皇的理由，最终自食其果，不仅坑了百姓，也坑了自己。德不厚者不可使民、德不配位不可为官，选拔出来的贤能干部，绝不是走邪门歪道的投机主义者，绝不是搞走马观花的务虚之人，也绝不是搞盆栽调研的形式之辈，而是能够发挥真才实学，面对疑难杂症闪现真知灼见的同志。

唯有坚持组织原则，才能树牢清正之风。党的二十大报告中明确指出：“坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。组织部门要当好干部队伍“守门人”，必须以严的标准、严的制度、严的作风、严的纪律，从严把好选人用人关，健全干部准入制度，注重实绩、群众公认，民主、公开、竞争、择优，民主集中制和依法办事”的原则，选拔干事作为、为民服务的“三牛”干部，推动形成“干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。(湖州市安吉县昌硕街道党建办主任 王陈)

手机版