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乡村建设干部培养要有“三法”

2022-11-25 15:32:56 | 来源: 中廉导刊

乡村振兴,人才为要。培养更多乡村振兴人才,可以加快基层发展速度,让乡村振兴战略在崭新的赛道上加速奔跑。党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。

善用“情感激励法”,培养“服务情怀”。“参天之木,必有其根;怀山之水,必有其源。”对于乡村建设人才培养而言,“情怀培养”应该放在基础地位,只有强化人才的初心使命教育,结合党史、习近平总书记重要讲话和指定学习材料,引导年轻干部明白人民群众的历史地位,明白我们党与人民群众血肉相连的关系,才能促进基层人才怀着感恩之情走入基层、走向群众,把力量涌向为人民群众服务的伟大事业中去。

巧用“基层锻炼法”,培养“平台意识”。“大鹏之动,非一羽之轻也;骐骥之速,非一足之力也。”基层广阔,大有作为。要将基层作为基层人才的“练兵场”,为人才搭建舞台,鼓励他们积极投身于基层建设之中,脚踏实地解决基层问题,对于疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴等工作认真实践,不断提升综合素养和能力本领。将基层作为人才的“舞台”,让他们海阔天高自由驰骋。培养基层人才的“平台意识”,让基层人才到艰苦一线、改革前沿经风雨、长才干、展风采。

常用“成绩盘点法”,培养“实干精神”。古语有言:“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐则蔚然成风。”组织部门要认真践行新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,树立正确用人导向,既要注重严管提升干事创业能力,又要坚持厚爱给足关心激励,让干部流血流汗不流泪,真正甩开膀子干事,提升干事创业的动力和魄力,做到想干事、能干事、干成事。要不断完善基层人才考核机制,完善基层人才的各项福利政策,激发他们干事创业的热情。让基层人才以“功成不必在我,功成必定有我”的姿态融入基层发展之中。(建德市大慈岩镇人民政府 华晓婷)

【责任编辑:张艺】
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