以考促干：校准民生答卷的政绩标尺

《关于进一步保障和改善民生 着力解决群众急难愁盼的意见》擘画出“公平、均衡、普惠、可及”的新时代民生蓝图。要让蓝图落地生辉，关键在于精准挥舞考核评价的“指挥棒”，撬动干部政绩观的深刻转变，激励其在破解民生难题的战场上勇担当、善作为、求实绩。

精准定标，让考核内容成为丈量民生的“刻度尺”。考核内容宛如导航仪上的坐标，其精确性直接决定了行动的方向与终点。面对民生工作新要求，考核指标必须告别“雾里看花”，走向“精准度量”。核心在于将抽象的“急难愁盼”，具象为老旧小区改造的“进度条”、托育养老服务的“覆盖网”、就业增收的“实绩单”，使之成为考核体系中清晰可见的“硬刻度”。同时，要坚决打破“唯GDP论英雄”的旧框框，让公共服务品质的“温度”、群众生活便捷的“甜度”、生态环境质量的“绿度”等民生指标在考核的“天平”上拥有沉甸甸的分量，确保考核的标尺始终与民生的脉搏同频跳动。唯有如此，考核体系才能真正成为指引干部目光聚焦民生痛点的“探照灯”。

科学赋能，使考核方法化作激发实干的“活水源”。考核方法的科学性是评价公正与激励效能的“活水源头”。考核方式必须从“封闭独奏”转向“开放交响”，汇聚多元视角，让结果经得起阳光的检验。要大力推行“一线工作法”，让考核者真正“沉下去”，走进社区街巷、项目现场，在群众身边、在矛盾前沿，近距离“扫描”干部化解难题、推动落实的“实景图”。更要打开群众评价的“闸门”，通过满意度测评的“晴雨表”、网络问政的“直通车”、公开评议的“大舞台”，让服务对象的“口碑”成为评判干部政绩最有分量的“砝码”。坚持“脚底沾满泥土，心中装着群众”的考核路径，才能考出干事创业的“真压力”，评出担当作为的“强动力”，激活干部队伍“敢碰硬骨头、善解复杂题”的澎湃动能。

刚性固本，用结果运用筑牢长效善治的“承重墙”。考核结果的生命力，在于其“刚性运用”的力度，必须将其深深嵌入干部成长发展的“链条”，方能立起“实干者香、有为者上”的鲜明路标。要真正发挥考核结果的“指挥棒”威力，使之成为干部选拔任用的“通行证”、评优评先的“金标准”、职级晋升的“硬通货”。对那些在解决群众“急难愁盼”中冲锋在前、实绩突出、群众点赞的“实干家”，要旗帜鲜明地“搭舞台”、“给位子”;对作风飘浮、实绩平平、群众摇头的“躺平者”，则要毫不留情地“亮黄牌”、“打板子”，直至调整“赛道”。唯有构建起这种“奖得心动、罚得心痛，能上能下”的刚性机制，才能彻底铲除“干好干坏一个样”的土壤，让“以人民为中心”的政绩观，如基因般融入每一位干部的血液，化为坚定自觉的行动。

道阻且长，行则将至。唯有以科学精准的考核评价为“引擎”，方能驱动广大党员干部在纾解民困、温暖民心的火热实践中淬炼初心、彰显担当。当考核真正成为衡量政绩的精准标尺、驱动作为的强劲引擎，新时代的民生答卷，必将以人民满意的笑容为墨，书写出温暖厚重、不负时代、不负人民的壮丽篇章!（刘友情）

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