干部“破茧”莫“代帮”

“蝴蝶破茧”本是生命智慧与自然规律的呈现，但若人为帮助蝴蝶撕开茧壳，固然能让其迅速脱身，却也会因翅膀无力而无法飞翔。

“保姆式”的培养，看似是“爱才”之心，实则为“害才”之举。对个人成长而言，在“保护伞”下将丧失独立解决复杂问题的能力，滋生路径依赖，形成“上级兜底”的惯性;对组织建设而言，若是缺乏科学合理的干部考核评价体系，就可能演化为责任推诿的“温床”，从而形成“多干多错”的不良生态;对党群关系而言，干部“代帮”会带来工作执行“悬浮化”，直接损害了党和政府的形象，在干群之间筑起一道无形的“心墙”。

“帮蝶破茧”代替不了“自破其茧”。干部成长之路，是一场自我突破、砥砺前行的“马拉松”，而非追求速度、风驰电掣的“短跑冲刺”，绝不能用急功近利的心态去衡量与推进。这就需要营造激励干部担当作为的良好干事创业氛围，坚决铲除“代帮式”培育滋生的土壤。

首先，要构建科学合理的考核评价体系，扔掉虚头巴脑的“颜值”标准，拥抱实实在在的“干货”指标，既要看“一时”，也要看“一贯”，全方位、近距离、深层次地了解干部在矛盾化解、基层治理、民生保障等一线工作中的成效，把道德品质、能力水平、工作实绩、生活作风等结合起来综合衡量，有的放矢地进行“靶向”培养选拔。同时，坚持严管和厚爱相结合，建立合理有序的容错纠错机制，对遇到难题“就伸手”的干部及时调整，对改革攻坚“涉险滩”的干部纠错激励，让实践检验有能力、开展工作有实绩、群众认可有口碑的优秀干部得到重用，真正使干事创业成为干部队伍最鲜明的底色。

其次，年轻干部也要清醒地认识到，“帮蝶破茧”的温室环境无法孕育出参天大树。广大党员干部自身要摒弃急功近利的浮躁心态，涵养“不待扬鞭自奋蹄”的自觉，珍惜时代赋予的机遇，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界勤于学习、勇于实践、敢于创新，多当几回“热锅上的蚂蚁”、多接几次“烫手的山芋”，在躬身实干、担当作为中练就“大心脏”“宽肩膀”。

“破茧”之力，源于内生;“成蝶”之美，在于自搏。当年轻干部在乡村振兴的烈日下奔走、在矛盾纠纷的漩涡中斡旋时，那些汗水与挣扎终将化为“振翅”之力，在新时代的穹宇下，见证万千“彩蝶齐飞”。(田鸿晟)

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