不当“老好人”才是“好干部”

当今时代全面从严治党的时代，在震慑住个别飞扬跋扈的党员领导干部的同时也要谨防“好人主义”。习近平总书记曾指出：“好人主义盛行，有问题不知处，有过错不批评，这种庸俗做人盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员干部中出问题多的地方。”

何谓“老好人”?孔子称其为“德之贼”，认为抹杀是非、混淆善恶、不扬正气、不抵邪恶便是“贼”之所在。当下，官场“老好人”也不乏其人，他们的表现往往就是对待问题态度消极，能敷衍就敷衍，不能敷衍就“打太极”、“和稀泥”，既不得罪上级，也不愿对下级“脸红”，凡事得过且过，喜欢“一团和气”。

一直以来，“老好人”因其八面玲珑的特点，在单位特别“吃香”，这些“老好人”们虽然能力平平，成绩泛泛，但在考核提拔过程中却是得分较高、得票较多。这样的“老好人”对一个集体、一个单位、甚至是对党和国家的危害极大，因此遏制住在单位尤其是在官场培养所谓的“好人缘”已经是迫在眉睫。

中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中“必须把政治标准放在首位”的内容，为破解“好人主义”的迷局提供了根本遵循。“老好人”也是干部队伍当中的害群之马，面对“老好人”干部，我们要保持清醒的头脑，看清他们的本质。

一是要规范干部选用导向。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”必须把干部选用的眼光投向“德、能、勤、绩、廉”的各个方面，坚持“实”字当头，把会干事、能干事、干成事的干部挑出来，让那些“老好人”无机可乘。二是要从严治庸问责。“风不清、气不正”，强化执纪问责，一级抓一级，坚持按实际说话，以严的要求管理干部、严的纪律约束干部，坚决杜绝各类投机行为。

摒弃“好人主义”，“老好人”并不是好干部，唯有做一个实实在在、表里如一的人，才不辜负人民群众的信任与支持。（吕旭涛）

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