持续健全干部担当保护机制，让干部勇于担当蔚然成风

习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。”树立正确的权力观、政绩观、事业观，就需要建立健全干事创业的正向激励机制和负向惩戒机制，引导各级党员干部愿担当、敢担当、善担当，从而形成一种长效机制。

武装思想，用好优秀思想教育“这杆枪”。重视思想教育是我们党的政治优势和优良传统。加强优秀思想学习教育和宣传推介，有助于提高干部敢担当愿担当的思想觉悟。党的百年历史长河中，涌现过许多优秀思想和一大批敢担当善作为的先进典型，这些都是我们学习的榜样。在脱贫攻坚战、抗疫一线的时候涌现大量先进模范和抗疫英雄，他们都是我们学习的楷模。以模范为引领、以思想为洗礼，广大党员干部应深刻领悟“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，肩负起历史担当，不断增强政治责任感和历史使命感，牢记空谈误国、实干兴邦的道理，激发“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力。

聚焦指标，用好科学考评机制“这杆秤”。建立科学考评机制有利于提高干部敢担当的积极性，广大党员干部要坚持把政治标准放在第一位，强调自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致;要把区分优劣、激励担当、促进发展作为考核工作的基本任务;要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣;要根据不同岗位职责要求，明确不担当、不作为的具体情形和评价标准;把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准。

优化问责，用好精准追责“这把尺”。完善精准的问责追责机制，有利于激励干部善担当。在实际工作中，要杜绝问责主体履职缺位、问责政策把握不精准、问责程序不规范以及问责不力、泛化简单化等问题，切忌出现“干事多出错多、不干事不出错”的逆向惩罚现象。要进一步改进问责机制，严肃精准问责规章。坚持严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，着力解决问责不力和问责泛化、简单化等问题。要进一步明确问责主体职责、问责对象、问责程序以及对不当问责的申诉、纠正和追责等，不断增强问责工作的严肃性和公信力。(尹江岸社区 徐斌)

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