“三个区分开来”为干部担当作为撑腰

大事难事看担当，逆境顺境看襟度。近日，《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》正式印发，坚决把握“三个区分开来”细化可容错具体情形和操作程序，确保容错纠错在纪律红线、法律底线内进行，有助于健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，激励干部大胆试、放心闯、全力干，让全省干事创业氛围更浓。

要发挥政治引领作用，打好思想教育第一战。思想教育是党员干部践行初心、增强才干、锻造作风的有力保障，也是纠正“躺平”、“不作为、怕作为”、“肆意作为”思想的主要武器。各级党组织要重点结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，充分落实“三学一课”的政治制度，发挥好教育功能，着力把握学思想、强党性、重实践、建新功的目标，补思想之钙，强干事之筋，壮拼搏之胆，让干部能够壮起胆子、挺起板子、撩起袖子、甩开膀子干起来。

要画好干部立体画像，树立选人用人新导向。习近平总书记强调，“要建立健全激励机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为改革者负责、为担当者担当，激发党员、干部干事创业的热情和劲头。”在选人用人上导向要鲜明，既要把政治标准摆在首位，突出对党忠诚，政治可靠，廉洁自律，品德高尚，又要重视重视实绩，倾向那些勇于担当又有作为的干部。要关注一位干部工作的全局性、前瞻性和预见性，也要考量当代干部“过五关”-政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关的能力，刻画好干部的立体画像。

要建立容错纠错机制，明确区分可为不可为。一要严格执行“三个区分开来”，建立可容可纠错误情形“白名单”，划好厘清责任的“分界线”，把严环节规范流程，确保容错纠错工作让群众信服，让组织放心。二是明确容错、纠错范畴，只讲容错，造成“知错不改”，变容错为“纵错”;只纠不容，反而弱化“担当作为”，打击干部工作积极性。三是形成“容错纠错”和“鉴前毖后”良性循环。要建立干部“容错纠错”个人档案，对症下药，杜绝错了可容，下次再犯，更要严惩强行试错，推进工作的行为，让干部能够知错就改，迎难而上，形成人人知责于心、担责于身、履责于行的干事氛围。（慈溪市宗汉街道党建综合办 施嘉炜）

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