锻造基层治理“尖兵”，构建干部培养新生态

基层是政策落实的“最后一公里”，基层干部则是这关键路段的“领航员”。他们既是政策的执行者，也是群众利益的守护者，其能力素质直接关系到基层治理的成效和群众的获得感。在乡村振兴、基层治理现代化的时代背景下，如何培养一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层干部队伍，成为亟待破解的重要课题。

培养基层干部，精准化培训是“必修课”。基层工作千头万绪，涉及经济发展、民生保障、矛盾调解等诸多领域，要求干部具备复合型的知识结构和专业能力。一方面，要加强政治理论培训，通过系统学习党的创新理论、方针政策，帮助基层干部筑牢信仰之基，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在大是大非面前立场坚定，在落实政策时不跑偏、不走样。另一方面，应根据基层工作实际需求，开展针对性的业务培训。比如，针对乡村产业发展，组织农业技术、市场营销等课程;针对基层矛盾纠纷调解，开设法律知识、沟通技巧等专题培训，让干部在“缺什么补什么”中补齐能力短板。

实践锻炼是培养基层干部的“主战场”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”基层工作复杂多变，只有在实践中摸爬滚打，才能积累经验、增长才干。要建立基层干部多岗位锻炼机制，让干部在乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。通过参与重大项目攻坚、处理复杂问题，干部能够学会运用科学的方法分析问题、解决问题，提高应对突发事件和复杂局面的能力。同时，鼓励干部深入群众，与群众“面对面”交流、“心贴心”沟通，了解群众的所思所想所盼，在为群众办实事、解难题的过程中，增进群众感情，提升服务群众的能力。

完善的激励机制是激发基层干部干事创业热情的“助推器”。基层工作条件艰苦、任务繁重，若缺乏有效的激励，容易挫伤干部的积极性。在待遇上，要落实基层干部津贴、补贴等政策，改善工作和生活条件，让干部安心扎根基层。在晋升方面，建立科学合理的晋升通道，对表现优秀、实绩突出的基层干部，在职务职级晋升、评先评优等方面予以倾斜，让干部看到成长的希望。此外，要注重精神激励，对在基层工作中涌现出的先进典型进行大力宣传表彰，营造尊重基层、崇尚实干的良好氛围，增强基层干部的荣誉感和归属感。

监督考核是保障基层干部健康成长的“护身符”。通过建立健全监督考核机制，对基层干部的工作表现、廉洁自律等情况进行全方位监督，及时发现问题、纠正偏差。将考核结果与干部的奖惩、晋升挂钩，对工作不力、群众满意度低的干部进行约谈、调整，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。同时，加强对基层干部的日常管理，注重抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话，帮助干部筑牢思想防线，守住纪律底线。

基层干部培养是一项系统工程，需要久久为功。只有通过精准培训、实践锤炼、激励保障和严格监督多管齐下，才能锻造出一支敢担当、善作为、作风硬的基层干部队伍，为推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚强的组织保障。(施远超)

手机版