莫让“时间表”框定了人生

有上进心、善规划本是好事，但若过度“自我设计”，将职业生涯框定在僵硬的“时间表”内，便会走偏了路。

坚持树立正确政绩观。领导岗位和普通岗位，固然在待遇上存在差异，但二者同属公职人员序列，职责虽有不同，却无本质高下。担任领导职务，绝非所谓的“人生目标”，更不是为自己谋私利、博荣誉的手段，而是更好地发挥才干、为人民服务的平台。作为党的干部，岗位无谓优劣，没有啥“金饭碗”“瓷饭碗”“泥饭碗”之分，唯有适合与否，要坚信凡想干事、能干事者，当看淡职务背后的权力、看重肩头承载的责任，无论身处何职，皆能发光发热、绽放光彩。

锤炼干事本领配其位。“德不配位，必有灾殃。”唯有品德、能力、业绩三者俱实，方能真正脱颖而出。“配其位”要求干部必须具备与岗位职责相匹配的专业素养、实践本领和战略眼光，这绝非一蹴而就的，更不能靠投机取巧获得。这便要求年轻干部们学习焦裕禄、黄文秀等先进典型，躬身实践、砥砺才干，遇到难缠的矛盾得敢上前能化解、碰上急难险重的任务得顶得上拿得下、处理复杂局面得分得清稳得住等。争取做到矛盾不上交、责任不推诿，才是作为公职人员的担当，才能以实实在在的行动赢得群众认可。

铺就干部成长实干路。组织把每一个干部放到岗位上，都是一种信任和培养，年轻干部的成长，既需要个人努力，更离不开组织的精准护航。年轻干部的思想动态不只是年轻干部自己的事，也离不开社会和组织的引导和关心，组织要和年轻干部多谈心，了解年轻干部的尺短寸长，及时排解干部心中的郁结，正确引导干部的价值观。要把年轻干部多放在急难险重的岗位去锻炼，去经风雨、见世面，搭建锻炼的平台，树立好风清气正的选人用人导向，让实绩“看得见、评得准、用得好”，营造一个积极向上、干事创业的良好氛围。(叶宇钊)

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