以多维施策稳就业，筑牢小县城发展之基

就业是民生之本，于小县城而言，既是万家灯火的“温度计”，更是经济韧性的“晴雨表”。当前，受产业基础薄弱、人口外流等因素制约，小县城稳就业面临结构性矛盾与周期性压力交织的挑战。党员干部作为地方发展的“中坚力量”，需立足县情实际，以政策托底、服务提效、产业破局为抓手，构建“三位一体”稳就业体系，为县域高质量发展注入持久动能。

一、政策托底：精准帮扶，筑牢民生“防护堤”

小县城就业市场抗风险能力弱，需以政策“精准度”提升民生“安全感”。党员干部应聚焦重点群体，构建分层分类帮扶机制：针对高校毕业生“回流难”，出台返乡创业补贴、住房保障等政策，通过建设青年创业园、举办家乡企业开放日等活动，吸引人才“归巢”;对农民工群体，完善“培训+就业”联动机制，依托县域职教中心开设电商运营、家政服务等实用课程，同时加强与劳务输入地合作，建立“点对点”输送通道;对于困难群体，开发公益性岗位兜底安置，结合社区治理、生态保护需求创设“微岗位”，确保“零就业家庭”动态清零。政策落实中，需建立重点群体就业台账，开展“一对一”帮扶，避免“大水漫灌”，让政策红利精准触达每个需要帮助的个体。

二、服务提效：数字赋能，畅通就业“快车道”

小县城就业市场信息不对称、服务碎片化问题突出，需以数字化手段破解供需错配。党员干部应推动就业服务“下沉到底”，在乡镇、社区设立标准化就业服务站，提供岗位查询、职业指导等“一站式”服务，打造“15分钟就业服务圈”。同时，加快建设县域就业信息平台，整合企业用工需求与劳动者求职意向，运用大数据分析实现岗位智能推送，破解“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾。创新服务模式，通过直播带岗、云招聘等新形式扩大覆盖面，组织“就业服务进乡村”“企业开放日”等活动，搭建供需双方沟通桥梁。服务过程中，需注重“用户体验”，简化求职登记手续，提供线上签约、社保转移等便捷服务，让就业服务更贴心、更高效。

三、产业破局：特色引领，培育就业“增长极”

产业是就业的根基，小县城需立足资源禀赋，走特色化发展之路。党员干部应推动传统产业转型升级与新兴产业培育“双轮驱动”：一方面，深挖本地资源潜力，发展劳动密集型产业。依托农业大县优势，发展农产品深加工、农村电商等产业，通过“龙头企业+合作社+农户”模式延长产业链，创造更多就业岗位;利用生态资源发展康养旅游、民宿经济等绿色产业，吸引年轻人返乡创业，带动就业与增收同步提升。另一方面，积极承接产业转移，优化营商环境，吸引劳动密集型企业入驻工业园区;结合数字经济趋势，培育数据标注、客服外包等新业态，为年轻人提供高质量就业选择。产业培育中，需注重“长短结合”，既立足当前稳就业，又着眼长远促发展，通过培育“专精特新”企业、打造区域品牌，增强县域经济抗风险能力。

小县城稳就业，既是一场关乎民生冷暖的攻坚战，也是一次推动高质量发展的持久战。党员干部需以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在政策落实上更精准、在服务优化上更用心、在产业培育上更担当，让小县城的就业之树根深叶茂，为乡村振兴和共同富裕筑牢坚实根基。(邢舟益)

手机版