打好引用留组合拳 筑高质量发展之基

沧海横流，方显英雄本色，社会发展日新月异，各种挑战层出不穷。当今世界正处于百年未有之大变局，我国发展面临前所未有的机遇和挑战。习近平总书记强调，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。在强国建设、民族复兴的新征程上，必须深刻把握新时代人才工作的使命任务，聚焦青年人才引、用、留全链条，打好“组合拳”，激活“强引擎”，让青年人才“涌流成海”，为强国复兴注入澎湃动能。

以“求贤若渴”之心引才，引才是人才工作的重要前提，只有打破壁垒、精准对接，才能汇聚天下英才而用之。要创新引才，摒弃“唯学历、唯地域”观念，打破地域、行业、身份等限制，在引进应用型人才时将实际经验、专业本领能力是否符合岗位条件要求作为核心考察要素。要精准引才，围绕产业链布局人才链，靶向对接人才需求，通过梳理主导产业、新兴产业的人才缺口清单，明确紧缺岗位的专业要求、能力标准和数量需求，建立产业—人才库。要主动引才，与高校、科研院所合作，建立合作关系，共同搭建实验室、实训基地等专业平台，实现人才培养与产业需求无缝衔接。同时组建专门队伍，在人才密集的城市、高校开展“点对点”招聘，吸引更多人才入驻。

以“知人善任”之智用才，用才是人才工作的关键环节，只有人岗相符、赋能助力，才能最大化激发人才的工作激情和工作潜力，让人才能够大展身手。建立健全兜底机制，完善试错保障与帮扶措施，鼓励广大青年人才在可控范围内大胆创新，勇于试错，并为其配备经验丰富的专家指导，提供相应技术指导和资源支持。完善多元化评价机制，避免“唯功绩论”，通过成果转化效率、革新技术攻坚、人民群众满意度、团队贡献等指标对青年人才的实际贡献做出评定，帮助青年人才摒弃急功近利心理，脚踏实地做事。强化正向激励与氛围营造，健全激励机制，鼓励青年人才不断努力、不断突破，在职称评定、评优评先等方面向优秀人才倾斜，同时与媒体合作，宣传相关正面案例，在全社会营造爱才用才的氛围。

以“真心真意”之情留才，留才是人才工作的根本目的，只有用心用情、解决难题，才能让青年人才放心扎根，安心贡献。建立全链条保障体系，通过建设人才公寓、发放住房补、完善医疗资源、协助子女入学等举措为人才解决后顾之忧。提供动态帮扶服务，定期对人才进行电话回访、入户走访，了解人才在生活和工作中的问题和困难，建立相关问题台账，精准化解急难愁盼问题。拓展休闲活动，举办“青年人才交友联谊”“户外拓展”等活动，充实人才业余生活，丰富精神文化生活，让人才有归属感、幸福感

新时代呼唤新人才，新征程需要新作为。打好“引用留”组合拳，既需要精准施策的“硬措施”，也需要用心服务的“软环境”。只有将引才的热度、用才的力度和留才的温度结合，才能让各类人才在新时代的广阔舞台上各展其才、各尽其能，为推动高质量发展提供坚实的人才支撑。(叶乐蓬)

手机版