下好“引育留”三步棋，激活乡创人才“一池春水”

国庆期间，浙江省台州市三门县乡创点位的火热景象，生动印证了人才是乡村振兴最宝贵的资源。要将节假日的“流量”转化为持久发展的“能量”，核心在于构建一个“近悦远来”的人才生态。这要求我们必须系统性地下好引人、育人、留人“三步棋”，为乡村的持续繁荣注入不竭动力。

精准“引人”是激活乡创活力的前提，它决定了人才输入的“质量与方向”。乡村振兴不能“捡到篮子都是菜”，必须按需引才、精准对接。首先，要以产业为导向绘制“人才地图”，围绕本地特色资源，如青蟹文化、非遗手艺等，精准引进文创设计、民宿管理、电商直播等紧缺型专业人才，确保人才技能与乡村需求高度匹配。其次，要以平台为依托创新引才模式，通过设立“乡创特派员”、举办乡创大赛等方式，打破地域限制，吸引外部智慧以灵活多元的方式参与乡村建设。唯有从一开始就瞄准靶心，才能让有限的人才资源发挥出最大的乘数效应。

系统“育人”是提升乡创效能的关键，它决定了人才成长的“深度与广度”。人才引进来，更要培育好，实现从“输血”到“造血”的转变。一方面，要对引进的“新农人”进行在地化培育，通过提供政策解读、市场分析等培训，帮助他们将新理念、新方法与乡村实际相结合，避免“水土不服”。另一方面，要对本土的“土专家”进行现代化提升，重点对民宿业主、手工艺人等开展美学、营销、服务等专业培训，推动其从传统经营者向现代乡创主体转型。这套“外引内育”的组合拳，是夯实乡创人才根基、实现可持续发展的核心环节。

用心“留人”是保障乡创成果的根基，它决定了人才发展的“长度与价值”。人才竞争的本质是生态的竞争。留住人才，需要事业、情感、待遇三管齐下。事业留人是根本，要打造公平透明的营商环境，让人才的才华有施展的舞台、付出有公平的回报。服务留人是保障，要妥善解决人才在子女教育、医疗保障等方面的后顾之忧，让其能够安心创业、舒心生活。只有当人才在乡村不仅能获得事业的成就感，更能找到生活的归属感，他们才会真正扎根于此，与乡村共同成长。

引人、育人、留人是一个环环相扣的有机整体。精准引人解决的是“从无到有”的问题，系统育人解决的是“从有到优”的问题，而用心留人解决的则是“从优到久”的问题。唯有将这“三步棋”下好、下活，才能让乡创人才如活水般奔涌，为我县的乡村振兴注入最澎湃的持久动能。(邢舟益)

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