以中央八项规定精神为引领筑牢作风建设长效之基​

中央八项规定精神实施十余年来，作风建设实现从“破冰”到“成势”的转变，但“四风”问题仍有反弹回潮风险。推进作风建设常态化长效化，需以八项规定精神为核心，将制度约束转化为行为自觉，把清风正气融入日常工作。​

思想教育要抓“常”，筑牢不想腐的防线。把八项规定精神学习纳入党员干部必修课，结合典型案例开展“沉浸式” 教育。比如在村级项目审批中，通过剖析“违规接待滋生腐败”案例，让干部直观感受作风问题的危害。同时将学习与实际工作结合，像在横渡镇林下经济项目中，组织干部对照 “是否简化流程”“是否压缩开支” 等问题自查，把“厉行节约”理念转化为“把每一分钱用在刀刃上 的行动。​

制度执行要抓“严”，扎紧不能腐的笼子。八项规定精神的落地，关键在于制度的刚性执行。针对公务接待、差旅等易发问题环节，需细化操作规范。例如项目接待严格执行 “公函审批+标准公示”制度，用餐不得超过当地人均消费水平;差旅住宿优先选择经济型酒店，票据须附行程单备案。对“打擦边球”行为零容忍，如发现超标准接待，不仅追缴费用，还要追究审批人责任，让制度真正成为“带电的高压线”。​

监督问责要抓“实”，强化不敢腐的震慑。着力构建“日常巡查+专项督查+群众监督”的立体监督网络，确保监督无死角、全覆盖，深度融入各类项目的每个环节。在项目推进过程中，对资金使用、流程审批等关键节点实施多重审核机制，保障资金流向清晰、审批程序合规;畅通群众监督渠道，让群众能够便捷参与到监督中来，及时反映问题。对于查实的形式主义等作风问题，不仅要进行通报批评，更要与绩效考核紧密挂钩，形成有力震慑，让干部时刻绷紧作风建设这根弦。

文化培育要抓“久”，涵养风清气正生态。将八项规定精神融入机关文化建设，通过“清廉科室”“节约标兵”等评选，让务实作风成为风尚。在基层推广“短实新”文风会风，村级会议控制在半小时内，汇报材料直奔问题。领导干部带头践行，调研时不搞“层层陪同”，解决问题不“推拖绕”，以“关键少数”带动“绝大多数”，让节约务实成为干部的行为习惯。​

作风建设非一日之功，需以“钉钉子”精神常抓不懈。唯有把八项规定精神内化于心、外化于行，融入每项工作、每个环节，才能实现作风建设常态长效，为乡村振兴等事业提供坚实保障。(​林丽)

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