‌执新质人才之笔 书乡村振兴之文

人才下乡是乡村振兴的关键所在。随着乡村振兴战略的深入推进，吸引并留住人才成为实现乡村可持续发展的不可或缺的部分。科学引导人才向乡村流动，构建多维度的综合体系，为乡村振兴注入源源不断的活力。

台州市三门县做出了新的表率，成立乡创人才振兴发展有限公司，聚焦“人从哪里来”“来了怎么干”“怎么干得好”等问题，让“人才、项目、资源”这些高大上的词汇，频繁出现在田间地头和群众口中，以改革思维、市场手段，推动人才下乡入村助推村集体经济增收。三门县因而被列入全省百村万户增收促富试点县。

人才+项目，实现匹配有效，不拘一格引人才。科学引进人才是乡村振兴的第一步。优质人才与优质项目的完美结合，才能引发新一轮话题，得到新启发。如何吸引人才，引进项目?一方面，利用互联网、招聘会等多种渠道，宣传乡村的发展机遇和潜力，吸引人才关注。三门乡创面向社会“青创客”“新农人”以及各创业团体广发“招贤令”，推动人才和项目精准匹配;与猎头机构、人力资源机构合作，定向招引紧缺人才，都是互联网下的新尝试，助推人才+项目的落地。另一方面，也要出台系列具有吸引力的人才引进政策，如提供住房补贴、创业扶持资金等，让人才感受到乡村对他们的重视和欢迎，主动带项目投身乡村振兴中来。与高校、科研机构合作，开展定向培养和人才引进计划，为乡村输送专业人才亦是不错的方向。

人才+资源，促进增收有道，倾心营造留人才。‌留住人才‌是乡村振兴的关键，足够的资源必不可少。人才对资源的充分利用成就游客对景点的流连忘返。“小冰岛”网络爆火，牛尾塘沙滩成为新网红打卡点完美印证，促进增收。与此同时，乡村要努力优化环境，让人才安心扎根。加大对乡村基础设施建设的投入，改善交通、通讯、医疗、教育等条件，让人才在乡村也能享受到便捷的生活服务;丰富乡村文化生活，举办各种文化活动，如传统文化节庆、当地特色文化演出等，让人才在乡村也能感受到浓厚的文化氛围;建立健全人才评价和激励机制，对表现突出的人才给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造力。

项目+资源，做到保障有方，人尽其才用人才。用好人才是乡村振兴的核心所在。项目+资源+人才，实现“1+1+1>3”的价值，需要项目与资源的开发利用，也需要充分发挥人才的作用。用好人才，才能从根上提升乡村的质量。让农业技术人才为农业生产献计献策;让文化专项人才为乡村文化建设添砖加瓦;让医疗专业人才守护乡村居民健康;让管理领域人才规划乡村集体经济，稳步增收。与此同时，着眼于就地取材，通过宣传教育、技能培训等方式，培养现代化高素质农民。人尽其用，人尽其才，让各类的优质人才在各自的“舒适圈”发光发热，成就一番天地。

乡村振兴离不开人才的支撑。实现让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人，需要多方面的努力和措施，打出一套组合拳，形成良性氛围，鼓励加入乡村振兴的大热潮中，为乡村振兴提供强大的人才支撑和智力支持，助力乡村发展实现质的飞跃。(王刚)

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