年轻干部要下好“练千遍”“磨万回”的苦功夫

“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，古训中蕴含的“实践出真知”理念，恰是年轻干部成长成才的必由之路。面对新时代新任务，年轻干部唯有在勤学中夯实根基、在实干中锤炼本领、在积累中厚积薄发，方能成长为堪当重任的栋梁之材。

勤学为基，在“广”与“深”中锚定成长坐标。面对百年变局与复兴全局交织的复杂形势，年轻干部需以勤学为“磨刀石”，既筑牢通识根基，又深耕专业领域。广博学习是打开视野的“望远镜”，需系统研读党的创新理论、政策法规与前沿知识，主动向基层干部学群众工作方法、向企业家学市场思维、向技术骨干学实践智慧;精深钻研则是提升竞争力的“金刚钻”，需立足岗位职责，在关键领域下苦功、求突破。例如，从事经济工作的干部需精研产业政策与市场规律，从事基层治理的干部需深谙矛盾化解与资源统筹之道。然而，精力有限与知识无限之间的矛盾，要求年轻干部学会“断舍离”，既不能因“贪多嚼不烂”而浮于表面，也不能因“闭门造车”而陷入狭隘，而应以岗位需求为标尺，以自身短板为靶向，合理分配学习精力，做到“一专多能、以专带通”，唯有如此，才能在纷繁复杂的工作中找准着力点，避免陷入“眉毛胡子一把抓”的困境。

实干为要，在“知”与“行”中锻造过硬筋骨。“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”，实干是检验学习成效的“试金石”，更是年轻干部成长的“必修课”。需主动投身改革攻坚一线、乡村振兴前沿、民生服务末梢，在“事上磨”中锤炼本领。具体而言，既要敢啃“硬骨头”，在化解信访积案、推动项目落地等任务中经风雨、见世面;也要善用“巧方法”，通过建立问题清单、优化工作流程、创新协作机制，将知识转化为破解难题的“金钥匙”。尤为关键的是，需以“检身若不及”的态度反思不足，在总结经验中避免“重蹈覆辙”，在汲取教训中实现“螺旋上升”。

积累为梯，在“量”与“质”中实现破茧成蝶。“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”，能力的跃升从来就不是一蹴而就，而是源于日拱一卒的坚持。年轻干部需以“钉钉子精神”深耕细作，在平凡岗位上积累点滴进步。一方面，需保持“空杯心态”，以“每日三省吾身”的自觉，在重复性工作中提炼方法论，在细微处捕捉创新点。例如，在撰写公文时锤炼逻辑表达能力，在接待群众时提升沟通共情能力，在处理数据时培养分析研判能力。另一方面，需跳出“事务主义”窠臼，在复盘总结中把握规律、在举一反三中开拓思路。面对政策调整时，主动思考背后的治理逻辑;在解决同类问题时，提炼形成可复制的模板。唯有将每一次实践都视为成长的契机，将每一项任务都当作提升的阶梯，方能在日积月累中实现从“量变”到“质变”的跨越，最终成为“扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难”的栋梁之材。

年轻干部的成长之路，是“操千曲”的反复打磨，是“观千剑”的眼光淬炼，更是“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”的执着坚守。每一位年轻干部都应以勤学为基、以实干为要、以积累为梯，在时代答卷上书写无愧于青春、无愧于人民的华章。(陈昭颖)

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