以创新之笔绘就年轻干部的青春华章

创新是引领发展的第一动力。在加快建设创新浙江的征程中，省委书记王浩的强调为年轻干部成长成才锚定了方向。新时代赋予年轻干部重大使命，创新应成为他们最鲜明的特质，以创新思维推动工作提质增效，成为“会创造的人”，在建设创新浙江的宏伟蓝图中绽放青春光彩。

破思维定式，启创新之窗。思想是行动的先导，创新始于观念的转变。年轻干部须警惕“按部就班、路径依赖”的经验陷阱，敢用“新镜头”聚焦老问题，敢以“奇思路”拆解硬骨头。创新并非刻意标新立异，而是对既有工作方法的优化升级，是对问题本质的深刻洞察与独特解决。年轻干部只有不断解放思想，才能在平凡工作中发现创新契机，于日常岗位创造非凡业绩，让创新活力充分涌流。

筑能力根基，强创新之基。创新并非空中楼阁，而是深深扎根于实践土壤的参天大树，需要扎实的知识储备和实践能力。年轻干部要主动把办公桌搬到项目一线、基层前线，在一次次“热锅蚂蚁”的历练中，把碎片化体会沉淀为系统化方案。坚持“案例就是路径”，日常工作中注重案例积累，在成与败、得与失的复盘里，把经历炼成经验，把经验升华为能力，为创新奠定坚实基础。

勇担当作为，显创新之效。创新的过程就是不断解决问题的过程，年轻干部要发扬“钉钉子”精神，面对困难不退缩，面对挑战不畏惧，以创新勇气破解难题。要善于运用新技术、新方法提高工作效率，优化工作流程，提升服务质量。在重点领域和关键环节大胆探索，形成可复制可推广的经验做法，把创新成果体现在推动发展、服务群众的实际成效上，用实绩检验创新成效。

营创新氛围，聚创新之力。创新不是孤军奋战的结果，而是团队协作的结晶。年轻干部要成为“会创造的人”，既要敢于“独唱”，更要善于“合唱”。在团队中，敢亮观点、善借他长，让“不同想法”碰撞出“最优方案”;在组织里，敢提建议、尊重决策，让“人人想创新、个个能创造”成为最强氛围。当个体智慧与集体能量同频共振，创新浙江便拥有了生生不息的源头活水。

创新永无止境，奋斗正当其时。创新不是高不可攀的口号，而是把每一个“不可能”改写成“我可以”的微行动。当无数个“小创造”汇成“创新浙江”的洪流，年轻干部便把最鲜亮的创新底色，刻进了自己的DNA，也写进了“勇当先行者、谱写新篇章”的浙江答卷。(王刚)

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