厚植人才沃土 激荡青春力量

受习近平总书记委托，中共中央政治局常委蔡奇在北戴河看望慰问暑期休假专家，特别强调要“一体推进教育科技人才事业发展”，其中基础研究领域青年人才作为重点关怀对象，彰显党中央对青年人才战略地位的高度重视。这份盛夏时节的深情问候，如星火点亮万千青年才俊的报国之心，呼唤全社会以更炽热的情怀、更务实的举措，构建“引育用留”全链条生态，让青春动能澎湃于中国式现代化的壮阔征程。

引才如活水，当开渠引流纳百川。“功以才成，业由才广。”青年人才是国家战略力量的源头活水。当前，全球人才竞争白热化，引才的深度与广度直接关系发展格局。《意见》将“着力解决群众急难愁盼”置于民生工作首位，而青年人才的“急难愁盼”，首在事业起航的“第一站”。正如云南实施“兴滇英才支持计划”每年投入近8亿元，编制急需紧缺人才目录精准引才;湖州打造“青创新城”，招募青年发展型城市体验官，以深度体验、多维传播吸引青年“用脚投票”。引才之道，贵在诚意：既要打造如无锡“太湖人才计划”般的政策磁场，以全链条扶持降低创业门槛;更需构建情感纽带，如滇籍人才“暖心回流工程”，让故土情怀化作归巢动力。唯有以城市温度消解异乡疏离，以产业沃土承载青春梦想，方能实现人才与城市的“双向奔赴”。

育才如育苗，需深耕细作筑根基。“十年树木，百年树人。”青年人才处于创造力迸发的黄金期，亦面临成长蜕变的瓶颈关。育才非“流水线加工”，而是量身定制的匠心栽培。从理论维度看，双因素理论揭示：既要满足“保健因素”筑牢基础，如湖州推进“湖有安居”工程解决青年住房之忧;更需激活“激励因素”，通过个性化培养方案激发内生动力。从实践维度看：云南创建西南联合研究生院，开设咖啡科学与工程等特色专业，推动产业链与人才链融合;江苏推行“产业导师”“科技副总”制度，让青年人才在产学研转化中锤炼真本领。育才之要，重在长效：需摒弃“重引进轻培养”的短视思维，构建“定制化培养—平台化赋能—实战化锤炼”的育才闭环，使青年人才从“生力军”成长为“主力军”。

用留如固根，须阳光雨润护成长。“引凤需筑巢，留才贵暖心。”人才生态的成色，最终体现在“用得好、留得住”的持久动能上。若说“用才”是搭建舞台释放才华，那么“留才”则是厚植土壤滋养归属。用才之道，当破除桎梏：云南深化人才发展体制机制改革，精简82%的人才项目审批，为青年人才松绑减负;支持青年科技人才牵头重大科技攻关，让45岁以下青年成为创新主力军。留才之策，重在走心：南京发放36个月住房租赁补贴，云南推行“兴滇惠才卡”覆盖配偶就业、子女教育等20余项需求，皆印证双因素理论中“保健因素与激励因素协同发力”的深层逻辑。留才的至高境界，是让人才与城市精神共鸣——如北戴河休假制度以“建功新时代”为主题，以政治礼遇激发报国情怀;更如领导干部联系专家制度常态化开展“三上门”服务，让尊才爱才融入城市基因。

蔡奇同志此次北戴河之行，不仅传递了党中央对青年人才的深切关怀，更昭示了人才工作“致天下之治者在人才”的永恒命题。新时代青年人才工作，当以“引”的智慧广开进贤之路，以“育”的耐心浇灌成长沃土，以“用”的胆识搭建建功舞台，以“留”的诚意构筑精神家园。唯有如此，方能将“人才第一资源”转化为“发展第一动力”，让无数青春梦想与中国式现代化的壮阔浪潮激荡共鸣，共同谱写民族复兴的璀璨华章!(林骏)

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