以正确政绩观校准“组织坐标”，在边疆大地书写“为民答卷”

政绩观是检验党员干部初心使命的试金石，是衡量党性立场的重要标尺，更是决定延边未来发展走向的关键因素。当前，正值“十五五”规划开局的重要时期，组织部门作为管党治党的重要职能部门，既要当好学习教育的组织者、推动者，更要成为正确政绩观的示范者、实践者。要紧紧围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一时代课题，将“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的要求全面贯穿于基层组织建设、干部选拔任用、人才队伍建设等各项工作中，以组织工作的实效实绩，为推动延边高质量发展、增进各族群众福祉提供坚强组织保障。

筑牢“战斗堡垒”强根基，将惠民实事办到“群众心坎”。政绩观是否端正，基层群众感受最为直接、最具发言权。组织工作的根基在基层，力量源泉在基层，政绩的体现更应落脚基层。要坚决抵制任何形态的“形式主义”党建，决不让党建工作流于“挂牌子、填表子、摆样子”的表面文章。在延吉市北山街道丹青社区，开放式、会客式的服务岛取代了传统柜台，工作人员与居民围坐议事，这种“零距离”的服务模式正是践行正确政绩观的生动体现。要持续推动资源力量向基层一线倾斜，将“延边美好生活十大工程”作为检验基层党组织政绩的“试金石”，无论是“红心物业”解决居民跑水漏水的烦心事，还是“绿美延吉”行动中党员干部带头植绿护绿，各项工作都要以群众“满意”抑或“不满意”作为根本评判标准。只有把党组织建到百姓家门口，把矛盾化解在网格里，这样的“政绩”才经得起历史和人民的检验，才是名副其实的“民心工程”。

校准“选人用人”风向标，让实干务实者“脱颖而出”。用一贤人则群贤毕至，树立正确的政绩观，关键在于选拔任用什么样的干部。组织部门作为选贤任能的主责部门，必须练就识别干部的“火眼金睛”，坚决破除“数字政绩”“虚假政绩”的泡沫。要将是否忠诚于党、忠诚于人民作为衡量政绩观的首要标准，既考察干部在经济发展主战场抓项目、促发展的“显绩”，更注重干部在铸牢中华民族共同体意识、兴边富民、维护边疆稳固等事关长远的“潜绩”。要建立健全更加科学的考核评价体系，不仅要关注“成绩单”，更要倾听“百姓声”，深入基层一线、项目现场和群众口碑中印证实绩。对于热衷于“造盆景”“刷数据”的干部，要坚决亮出红灯;对于在乡村振兴一线、边境村屯默默奉献、敢闯敢试的干部，要大胆提拔使用，真正让“以为求位、实干兴业”成为全州干部队伍的共同追求。

激活“人才引擎”新动能，让发展洼地变为“人才高地”。千秋基业，人才为本。在延边高质量发展的新征程上，人才工作决不能搞“花架子”，不能只看引进了多少“帽子”，还要看落地了多少项目，更要看依靠人才解决了多少技术难题。树立正确的人才政绩观，组织部门必须坚持“产业需要什么人才，就引进什么人才”的务实导向。紧扣延边“445”产业发展工程，不仅要关注“招才引智”的签约率，更要跟踪人才与产业的匹配度、贡献率。要依托“金达莱英才计划”，以“店小二”式的服务理念，优化人才发展生态，解决子女入学、医疗保障等“关键小事”，让人才在延边安心安身安业。

弘扬“真抓实干”硬作风，让“有为”成为组工“标配”。组织部门是管干部的部门，打铁必须自身硬。纠正政绩观偏差，组工干部首先要刀刃向内，力戒形式主义、官僚主义。组工干部要带头落实“四下基层”制度，少在办公室“撰简报”，多到田间地头“看实情”。在考核考察中，要坚决抵制“人情干扰”“数据注水”，敢于为好干部说公道话，敢于向虚报浮夸“亮剑”。要敢于说实话、说真话，坚决防范和纠治统计造假，确保组织工作相关的各项数据真实准确。通过组工干部的以身作则，带动全州党员干部在项目建设、旅游服务、防汛抗旱等一线担当作为，把“真抓实干”的作风转化为推动延边跨越赶超的强大动能。

政声人去后，民意闲谈中。延边的发展等不起、慢不得，更假不得。组织部门将在州委的坚强领导下，以此次学习教育为契机，坚决拧紧政绩观的“总开关”，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，为全面建设中国式现代化新延边提供坚强的组织保障，用实干实绩书写让党放心、让全州各族群众满意的时代答卷。(张昊)

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