聚焦“四个可靠” 实现“四化四力”

“十四五”时期，是山东省企业文化建设深耕细作、硕果累累的五年。在党建引领的鲜明旗帜下，全省广大企业将文化建设与生产经营、改革发展深度融合，涌现出一大批具有齐鲁特色、行业特征的优秀实践。

为系统梳理这一时期的宝贵经验，山东省企业文化学会编撰出版了《根基与力量——“十四五”时期山东省企业党建和企业文化优秀成果案例》。即日起，特推出“回顾‘十四五’山东省企业党建和企业文化优秀成果案例”系列专栏，每日精选二则入编案例，带您走进这些企业的文化现场，感受党建铸魂、文化赋能的生动实践。

让我们以案例为镜，汲取奋进力量，共同探寻企业文化建设的“山东样本”与“齐鲁智慧”，为“十五五”新征程蓄势赋能。

企业党建创新成果篇

单位简介

临沂临工机械集团有限公司的前身是始建于 1972 年的临沂机械厂，2003 年更名为山东临工，2012 年成立临工机械集团。现有 8 家核心企业、17 家成员企业，员工 1.1 万人。集团主导产品有装载机、挖掘机、道路机械、宽体矿车、高空作业机械、工业智能装备六大系列。多年来，集团聚焦 “成为国际化的工程机械领先企业” 的宏伟愿景，坚守 “创造让世界一新” 的企业使命，贯彻 “效率至上、科技领先” 的核心价值观，带领全体职工团结奋进、求真务实、守正创新，发展成为中国工程机械行业五大企业集团之一，位列中国机械工业百强第 15 位。被工信部认定为国家技术创新示范企业、第一批制造业单项冠军示范企业。是中国工程机械行业唯一荣获 “欧洲质量奖” 的企业，为中国制造赢得了世界荣誉。在 2025 年 6 月 18 日世界品牌实验室发布的中国 500 最具价值品牌榜上，临工集团品牌价值 802 亿元，位居第 160 位。

一、实施背景

党建引领发展，创新驱动未来。1972 年 3 月，企业成立之初就建立了党支部。1975 年 11 月，建立党总支。1986 年 5 月，建立党委。集团党委目前下设 6 个党总支、35 个党支部，有 900 多名党员。企业虽然历经改革改制，但始终注重坚持党的建设。集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实关于加强非公有制经济组织党建工作的部署要求，在传承国有企业党建和思想政治工作优势的同时，针对所有制变化、生产经营管理变革、职工结构和思想多元化等带来的实际问题，将党建工作有机融入民营企业治理结构、业务工作和职工生活。

特别是近年来，集团积极探索非公企业党建工作新模式，秉承 “可靠承载重托” 核心品牌理念，大力实施 “四化四力” 党建工程，实现了党建工作和生产经营工作的有效融合、相互促进，形成了队伍建设加强、党建文化深入、品牌影响扩大、高质量发展显著的良好局面，走出一条高质量党建推进民营企业高质量发展的新路。集团先后被授予 “全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“山东省先进基层党组织”“山东省两新组织党建示范企业” 等称号。

二、主要做法及成效

(一)聚焦政治可靠，坚持教育常态化，提高引领力

一是加强融合式引领。集团党委坚持以政治建设为统领，把加强党的全面领导贯穿企业管理全过程，保证企业正确政治方向。在抓实抓牢历次主题学习教育的同时，结合公司实际，创新开展 “执行力提升年”“技术改造年”“效率提升年” 等系列主题年活动，加强党建工作与生产经营的深度融合，把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为企业的发展优势。二是加强具象化引领。大力推进 “党建入章”，有效实施 “三重一大” 事项党委前置讨论制度，确保重大事项决策不偏航，立足实际，研究提出 “效率至上、科技领先” 发展理念和 “集约发展、创新驱动” 经营方略，主导制定五年发展战略规划，为集团发展找到了基本遵循和方法路径。

(二)聚焦组织可靠，坚持工作品牌化，提高组织力

一是突出 “两个覆盖”。集团实行党委成员与经营管理层 “交叉任职、双向进入”，有序引导推动党组织架构和公司管理结构、党组织班子成员与公司管理层深度融合，确保党组织在集团决策中的话语权。集团经营管理层 95% 是党员，中层干部中党员占比达到 75%。提炼形成并积极运用 “生产线上抓党建、党建抓成生产线” 工作法。将党组织设置与一线业务同步规划，把支部建在生产经营的最前线，做到业务延伸到哪里，组织建设就跟进到哪里，党的作用就发挥到哪里。目前，公司 160 多个班组和国内国际营销服务区域，全部实现党的组织覆盖和工作覆盖。二是探索党建创新，倡导 “一支部一品牌” 特色建设。结合公司生产、研发、经营实际，大力推动车间党建、科研党建创新。装载机事业部总装一支部的 “思政辅导员进班组”、挖掘机事业部总装支部的 “精益党建六个一”、技术中心党总支的 “科技堡垒、创新先锋”、营销公司党总支的 “引领・卓越” 等党建品牌和工作法，贴近实际，效果显著，受到省市组织部门高度认可。三是强化作用发挥，全力保障生产经营管理。将集团业务工作中的难点、员工反映的热点，作为党建工作的切入点和突破点。2022 年以来，行业进入下行周期，企业经营遇到困难，集团党委及时发出 “降本增效打头阵、攻坚克难当先锋” 活动号召，各党总支、支部和全体党员迅速行动起来，充分发挥 “两个作用”，带头围绕项目攻坚、技术创新等重点任务，出主意，想办法，提点子，完成了一系列卓有成效的创新改善项目，企业生产经营状况不断好转，党组织卓越的组织力大大增强了企业发展力。

(三)聚焦能力可靠，坚持创先争优长效化，提高创新力

一是注重 “双向培养”。深入贯彻 “人才入党、党员成才” 要求，明确树立 “把优秀员工培养成党员，把党员培养成先锋骨干” 的导向，坚持入党积极分子推荐人选 “工作业绩好、政治表现好、技能素质好、群众反映好” 的 “四好标准”，每年新发展党员 90% 是来自基层一线的劳模、标兵、技师、班组长等骨干，保证了党员队伍的先进性。二是搭建成长平台。2024 年 6 月，成立临沂市委党校临工集团党委分校，创新开展党员教育。实施党员分类管理，通过差异化的量化积分考核和结果运用，促进党员作用发挥，真正做到 “困难面前有党员、关键时刻有党员、项目攻关有党员、创新改善有党员”。目前，集团共评选 “党员先锋岗” 56 个，设立 “党员责任区” 23 处，在公司年度技术创新、管理创新获奖项目中，80% 以上的项目领头人是党员，设备动力部维修电工邱峰、挖掘机事业部电工班长马恒良，先后被评为 “全国劳模”，并荣获 “全国五一劳动奖章”。三是推动管理创新。集团党委探索实施 “一全二创三结合” 创新管理模式，鼓励党员、职工大胆探索、敢于试错，每年公司员工提出合理化建议 2 万条以上，创新革新改善项目达到 5000 个以上，其中党员提报建议、完成项目占比超过 60%。公司人均劳动生产率超过 500 万元，达到行业一流水平。

(四)聚焦责任可靠，坚持党群共建制度化，提高服务力

一是党建带群建。集团党委把群团工作纳入重要议事议程，积极发挥工会、共青团、妇联职能，完善党群与行政沟通协商机制，畅通员工利益诉求渠道，设立 “五级五通” 职业发展体系，积极承担全省产业工人队伍建设改革试点，大力推进 “531 人才工程”，广泛开展劳动竞赛、技能比武、职称评定、人才评价，为职工成长成才提供广阔舞台，打造一支技能优良、精干高效的人才队伍。二是关心关爱职工。践行 “共建共享” 发展理念，组织举办职工文化艺术节、庆祝国庆、建党大合唱、“一线党旗红” 等系列活动，展现员工风貌，鼓舞员工士气。千方百计为职工办实事、做好事、解难事，为全体员工缴纳五险一金，购买意外伤害险和重大疾病险，持续改善工作环境和劳动条件，使员工的福利待遇稳步提升，员工的幸福感、获得感持续增强。三是勇担社会责任。积极发挥产业集群龙头作用，坚决贯彻中央 “六稳” 决策，带动配套企业解决就业 2 万余人。疫情期间，广大党员带头捐款 70 余万元，向武汉支援蔬菜水果 200 多吨。热心公益事业，连续举办 10 届 “好司机” 公益活动，免费培训工程机械驾驶员 2 万余人，积极参与国家精准扶贫和乡村振兴，开展 “红色情” 老区行公益活动。大力开展助学行动，捐建希望小学 5 所，为各类学生捐款捐物 500 多万元，坚持向灾区捐赠，彰显优秀企业公民的责任担当。

三、经验启示

集团创业初期，面对条件艰苦、技术落后、产品单一的困难局面，党组织带领广大干部职工战天斗地，边建设边生产，党员带头搞会战，研发了空气锤，试制了装载机，发挥了播火种作用。改革开放时期，承包经营、股份制、合资合作等重大举措，关系职工切身利益，党员干部带头响应，明确了改革与发展的关系，消除了职工的疑虑，发挥了主心骨作用。创新发展阶段，党员干部奋斗在产品研发、技术攻关、订单生产、市场开拓的第一线，为不断壮大公司实力规模，发挥了火车头作用。听党话、跟党走，一代代临工人在党组织的坚强领导下攻坚克难、砥砺前行，涌现了一大批懂业务、能担当、善创新、肯奉献的党员先锋。总结临工 50 多年的发展历程，我们深深地认识到以下几点。

(一)坚持党的领导是民营企业高质量发展的根本原则

临工集团 50 多年的发展壮大离不开党的坚强领导。每到重大关头、关键时刻，都是党的领导为企业发展指明前进方向、提供强大动力。实践证明，只有坚持党的领导，才能确保民营企业始终沿着正确方向前进，才能在激烈的市场竞争中基业长青。

(二)坚持融合发展是民营企业党建工作的逻辑主线

“生产线上抓党建，党建抓成生产线” 党建工作法，找准党建质量与企业效益之间的 “最大公约数”，让高水平党建为企业高质量发展保驾护航、开路架桥。实践证明，做好民营企业党建工作，关键要在融合融入上下功夫，把党的政治优势、组织优势更好地转化为企业的经营优势、发展优势。

(三)坚持能力建设是推动民营企业高质量发展的主要动力

注重把发挥党员职工的积极性、创造性摆在突出位置，以党员创先争优带动职工群众创先争优，进而推动企业快速健康发展。实践证明，民营企业党建工作通过助力企业培养人才、使用人才、凝聚人才，将人才吸引团结在党旗下，汇聚成推动企业创新发展的强大动能。

(四)坚持以人为本是实现企业高质量发展的重要支撑

坚持以人为本理念，立足广大员工的普遍需要，从广大员工的切身利益出发，尽最大努力为员工送服务、送关爱，极大地增强了员工的幸福感和归属感，凝聚了人心，提升了企业党组织的影响力和凝聚力，为企业的和谐稳定、高质量发展提供了有力的支撑。(临沂临工机械集团有限公司)

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