答好“政绩三问”擦亮组工底色

党的十八大以来，习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观作出一系列重要论述，深刻阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大理论和实践问题，为党员干部立身处世、干事创业提供了根本遵循。组工干部肩负着选贤任能、强基固本、集聚人才的重要使命，政绩观树的是否牢固、是否正确，关乎选人用人公信力和组织工作整体质效。唯有将正确政绩观融入血脉，用心答好“政绩三问”方能在平凡岗位上交出经得起实践、人民、历史检验的合格答卷。

深刻领悟“政绩为谁而树”的根本立场，在固本培元中筑牢“为民造福”的思想根基。政绩之本，在于为民。组工干部身处管党治吏的关键岗位，在“为了谁”的问题上稍有偏差，识人用人的天平便会倾斜，基层导向就会失准。筑牢信仰之基，就要把习近平总书记关于正确政绩观的重要论述作为案头卷、必修课，在常学常新中厘清“公”与“私”的界限，让“民之所望”成为“政之所向”。厚植枝叶之情，便要带头践行“四下基层”制度，多到田间地头看实情、街头巷尾听民意，把群众的口碑作为衡量干部优劣的重要砝码，唯有脚底沾满泥土，心中才能装满真情。落实惠民之举，更要推动组织资源向教育医疗、养老托幼等民生领域倾斜，把解决群众“急难愁盼”作为检验工作成效的试金石，让群众可感可及、得到实惠，把政绩写在各族群众心坎上。

深刻领悟“树什么样的政绩”的价值导向，在知行合一中校准“高质量发展”的价值坐标。时代是出卷人，组工干部追求的政绩绝不能是博眼球、图虚名的“花架子”，而应是打基础、利长远、增后劲的“真把式”。在新发展阶段，组织工作必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚决向“形象工程”“数字政绩”亮红灯。一方面，要有“功成不必在我”的胸襟。面对发展任务，组工干部要带头涵养历史耐心，在干部考察与日常监督中，善于识别那些遵循规律、甘做潜功的“老实人”，对盲目铺摊子、频繁换赛道的行为敢于直言、及时纠偏。另一方面，要强化系统思维。考察识别干部既看抓经济促发展的“显绩”，也看生态保护、基层治理、民生改善的“潜绩”;既看一时的“冲刺速度”，更看长远的“续航能力”。通过精准识人、客观察人，引导广大干部把心思用在破解发展难题上，以高质量的组织工作服务保障高质量发展大局。

深刻领悟“靠什么树政绩”的实践要求，在躬身笃行中树立“实干实绩”的鲜明导向。政绩不是等来的、喊来的，而是靠实打实的汗水浇灌出来的。对于组工干部而言，树政绩的过程就是磨砺党性、提升本领、真抓实干的过程。必须把“实干”二字镌刻在心、力践于行。做政治坚定的“明白人”，把对党忠诚融入血脉，在干部考察中坚持政治标准、在日常工作中严守政治纪律，确保任何时候都不偏向、不走样。做业务精湛的“内行人”，发扬“安专迷”精神，对干部政策、基层党建、人才工作深研细究，练就识人察人的“火眼金睛”和破解难题的过硬本领，靠专业素养赢得尊重、靠工作质量树立形象。做作风过硬的“实在人”，坚决杜绝形式主义、官僚主义，无论是在撰写文字材料还是开展专项工作，都力求一是一、二是二，不搞花拳绣腿、不做表面文章，把时间和精力真正用在察实情、出实招、求实效上。以自身过硬的作风和实绩，带动和激励广大党员干部在新时代新征程上挺膺担当、建功立业。(尹彪)

手机版