选调随笔：躬行乡土，倾听干部建设的拔节之声

《关于加强党建带团建工作的意见》对健全党建带团建制度机制、贯通党团队一体化育人链条作出系统部署。《以正确选人用人导向激励干部担当作为》一文强调“把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来”。两篇重要文章分别着眼于青年后备力量的源头培育和干部队伍的整体建设，但都最终指向——以系统观念构建干部选育管用全链条机制。作为一名在基层锻炼的选调生，我深切感受到，这一命题在田间地头、在群众身边有着最生动的实践与最真切的回响。

选是基础工程，选准方能树牢实干担当的风向标。正确的用人导向是对干部最重要、最根本、最管用的激励。在基层的这段时间，我有幸参与乡村论坛的组建工作，在这一过程我了解到很多村干部的感人故事，有大山的女儿放弃城里的工作回到农村用互联网帮阿公阿婆卖山货，她没有豪言壮语，却用卖货所得的现金给村里老人带来笑脸。年轻的她担任村支书，乡亲们都说“服气”。这让我深刻体会到，干部好不好、选得准不准，群众心里有杆秤。唯有把选人用人的“探头”架到火线、设在一线，把那些在急难险重任务中豁得出来、顶得上去的“实干家”识别出来、使用起来，才能真正立起“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”的鲜明导向。

育是长远之策，育强方能建强薪火相传的生力军。青年是党和国家的未来，抓好青年人才队伍建设是组织工作的战略工程。在街道锻炼的这段时间，我注意到街道坚持开展“青峰课堂”，通过每周夜学的形式为青年干部“充电蓄能”。同时，建立新老帮带制度，我的师傅是有着四十余年农村经验的老书记，他带着我走村入户，教我怎么和群众拉家常、怎么看杨梅长势、怎么调解邻里纠纷。这种“手把手”的传承，让我从最初的“本领恐慌”慢慢找到了工作的门道。更让我触动的是，街道还依托党建带团建，把优秀团员纳入党员发展视野，今年已有5名00后团员被确定为入党积极分子。这些探索启示我们，育才之道不在于“大水漫灌”而在于“精准滴灌”，唯有把“传帮带”做实、把“一体化”贯通，才能让党的事业薪火相传、后继有人。

管是根本保障，管严方能营造干事创业的好生态。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。全国组织部长会议明确提出，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制。前段时间在村里走访时，遇到一名刚从山上剪枝回来的老农，聊起村里的变化，他感慨地说：“以前找村干部办事，得托关系、看脸色，事情还拖着不办。现在不一样了，村里的大事小情都贴在大队门口的公示栏里，干部值班表、干事清单都清清楚楚，办事程序明明白白，我们老百姓心里踏实多了。”他指着村里新浇筑的硬化道路和刚建好的新农房，继续说道：“这两年村里变化大着呢，干部做事都讲效率、讲程序，项目款每一笔都公示，大家看得见、监督得到。谁干得好、谁干得不好，我们心里都有数。”老农朴实的话语，让我真切感受到从严管理不仅规范了权力运行，更赢得了民心——严管与厚爱从来不是非此即彼，而是相辅相成。(选调生 董昕烨)

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