锻造堪当时代重任的高素质干部队伍

在新时代的壮阔征程中，建设一支高素质干部队伍，是推动党和国家事业蓬勃发展的关键所在。习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”这为干部队伍建设指明了方向，也凸显了锻造高素质干部队伍的紧迫性与重要性。

精准选人用人，树立鲜明导向。选人用人关乎事业兴衰成败。要当一个“伯乐”，练就一双“慧眼”，在各条战线、各个领域，尤其是深化改革的攻坚前沿、乡村振兴的火热实践、信访调解的基层一线，精准识别出坚定为民、勤政务实、清正廉洁、堪当大任的“千里马”。按照“人岗相适”“人尽其才”“才尽其用”的原则，让干部在合适的岗位上发挥最大效能，激发其主观能动性。

强化容错纠错，解除后顾之忧。伟大的成就往往伴随着干部的试错纠错过程。要精准把握容错纠错的界限，对无意犯错、工作失误、摸石过河的干部“网开一面”;对明知故犯、违纪违法、有规不依的干部“不讲情面”。不让“孺子牛”被忽视、“拓荒牛”被埋没、“老黄牛”受委屈，也不能让违规者被包庇、投机者被褒奖、懒政者被纵容。同时，要理顺容错与纠错的关系。将两者有机结合，在为敢于创新、大胆探索、埋头苦干、担当作为的干部撑腰鼓劲的同时，对其错误产生的原因、过程和后果进行复盘总结，提出纠错意见、制定监管措施，让干部少走弯路。

提升能力素质，打造干事 “铁军”。事业发展，关键在人、关键在干部。好干部不仅要选出来，更要培育出来。要聚焦干部专业能力提升，根据干部岗位特点、成长规律、履职状况，为干部精准“画像”，量身定制个性化培养“套餐”，因地制宜、因材施教、分层分类开展轮训。围绕乡村振兴、基层治理、数字经济等重要领域开设专题研讨班、建立规培基地等，创新培训方式，提升干部课堂参与度和分析解决问题的能力。注重学践结合、知行合一，选派优秀干部到重点项目、产业发展、招商引资、信访稳定等一线阵地实践锻炼，让干部将理论学习成果运用到为民服务、推动发展、破解难题的实践中，使其成为各领域的专业人才和多领域的全面手，匹配中国式现代化建设需要。(沈玲玲)

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