党建引领聚合力 红色驾培谱新篇

山东省日照凯达机动车驾驶员培训股份有限公司作为山东凯达物流有限公司旗下子公司，始终与母公司党建引领、文化塑魂战略同频共振，以“红色一家人”党建品牌建设为核心驱动力，立足驾培主行业，传承红色基因，将党建融入企业文化建设，在驾驶员培训赛道践行使命担当。

公司成立以来，始终坚守“让每位学员都满意，培养合格驾驶人”的办学宗旨，累计为社会培养优秀驾驶员8万余人，连续多年质量信誉考核评为“AAA级”驾校，先后荣获“山东省企业文化建设先进集体”“山东省十佳文明驾校” “山东省放心消费示范单位”“日照诚信经营承诺企业”等多项荣誉。

一、主要做法

(一)创新“一二三四”党建工作法，筑牢文化根基。党支部围绕“共弹组织协奏曲，谱写党建最强音”主题，探索实施“一二三四”党建工作法，将党建理念深度融入企业文化建设各环节。

“一”即以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心指引，定期组织班子成员、党员干部开展专题学习研讨，确保企业文化建设始终紧跟党的步伐，方向不偏、初心不变。

“二”即坚持党建与经营管理“双向同步”，通过党支部班子成员与行政管理人员“双向进入、交叉任职”，建立党建与业务同研究、同部署、同落实的工作机制，让企业文化既蕴含“红色基因”，又紧密贴合驾校教学、服务等实际工作需求。

“三”即聚焦组织规范、党员教育、实践服务三大重点领域。在组织规范上，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，完善党支部工作台账;在党员教育上，结合驾培行业特点，开展政策法规、教学技能、服务礼仪等专项培训;在实践服务上，围绕学员“急难愁盼”问题，组织党员带头开展服务优化行动。

“四”即通过制度保障、阵地支撑、活动引领、责任落实四项举措，推动企业文化落地生根。制定党建与文化建设相关制度，明确各部门职责;打造党建活动阵地，为文化建设提供空间;开展特色文化活动，激发员工参与热情;将文化建设成效纳入绩效考核，确保各项工作落到实处，形成全员参与、共建共享的文化建设格局。

(二)以“红色传承”为核心，丰富文化载体。

1.强化思想引领，凝聚文化共识。每月结合党群活动日、民主生活会，组织党员及员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，创新开展“3+X”主题党日活动(“3”为学习党的创新理论、党章党规、先进典型等固定内容，“X”为结合驾校实际开展的特色活动)。每季度围绕“提合理化建议、强化安全生产、提升服务意识”等主题开展专题讨论，收集员工关于教学改进、服务优化的意见建议，累计采纳实施有效建议40余条。组织党员前往马牧池、孟良崮、本色展览馆等党性教育基地开展红色教育，通过参观革命旧址、聆听英雄事迹、重温入党誓词等活动，让“红色信仰”融入员工思想深处，成为全体员工的共同价值追求。同时，利用驾校宣传栏、微信公众号、学员微信群等平台，宣传红色故事、党的政策及企业文化理念，增强员工对企业的认同感与归属感，夯实特色文化体系的思想根基。

2.完善制度建设，规范文化行为。党支部牵头制定“新三会一课”、党员教育管理、民主评议党员等党建制度，确保党建工作规范化开展。结合驾校实际，出台《禁酒令》《红喜事管理规定》《行孝金制度》等一系列规章制度，涵盖人事管理、教学规范、财务审计、廉洁自律等多个领域。 例如，《行孝金制度》规定，每月为员工父母发放200-500元行孝金，倡导员工传承孝老爱亲传统美德;《教学服务规范》明确教练教学过程中的言行标准、服务流程，要求教练对待学员耐心细致、一视同仁，杜绝“吃拿卡要”等不良行为。通过制度约束与正向引导，让党员以身作则，在工作和生活中发挥模范带头作用，推动“诚信经营、感恩奉献、廉洁自律”的文化理念转化为员工的自觉行动。

3.建强活动阵地，打造文化窗口。按照“六有”标准(有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度)，打造党建展厅、党群活动室等活动阵地。党建展厅集中展示驾校发展历程、党建工作成效、荣誉称号及公益事迹，设置“党员示范岗”“优秀教练风采墙”，直观呈现党员、员工的先进事迹，成为对外宣传企业文化的重要窗口，累计接待行业同仁、学员及社会各界参观学习200余次。党群活动室配备书籍、报刊、投影仪等设施，为党员学习、员工交流、群团活动提供温馨场所。定期在这里开展读书分享会、技能交流会、文体活动等，让员工在轻松氛围中交流思想、提升能力，进一步浓厚“红色一家人”般的文化氛围，增强员工的集体荣誉感与幸福感。

(三)坚持“党工团妇共建”，激活文化活力。党支部以党建为引领，统筹推进工会、共青团、妇联工作，形成“党建带群建、群建促党建”的良好局面，让企业文化真正“活”起来。 工会发力，保障员工权益：工会聚焦员工职业发展与生活需求，开展技能培训、文体活动、困难帮扶等工作，丰富员工精神文化生活;建立困难员工帮扶机制，为家庭困难员工发放慰问金、慰问品，帮助解决子女上学、家人就医等实际问题，让员工感受到企业温暖。共青团赋能，激发青年活力：共青团围绕青年员工成长成才，开展“青年岗位能手”评选、“爱心送考”等活动。每年评选“青年岗位能手”5-8名，给予荣誉表彰与物质奖励，激励青年员工立足岗位争先创优;高考期间，组织青年党员、教练组成“爱心送考队”，调配车辆为考生提供免费接送服务，累计服务考生200余人次，彰显青年员工的社会责任与担当。妇联助力，营造和谐氛围：妇联关注女性员工需求，组织“巾帼建功”“亲子活动”等特色活动。开展“巾帼文明岗”创建，鼓励女性教练、客服人员提升服务质量，2名女性员工获评“莒县巾帼建功标兵”;定期举办亲子手工、亲子运动会等活动，帮助女性员工平衡工作与家庭关系，营造关爱女性、和谐温馨的企业氛围。 通过党工团妇协同发力，将全体员工紧密凝聚在一起，打造出“有文化、有幸福、有担当、有梦想”的员工队伍，为企业文化建设注入源源不断的活力。

(四)践行“感恩奉献”价值观，彰显文化担当。凯达驾校始终秉承“常怀感恩心，践行社会责任”的价值观，将履行社会责任作为企业文化建设的重要内容，以实际行动诠释企业担当。党支部牵头成立红色志愿者队伍，组织员工持续开展各类公益活动，让“感恩奉献”的文化理念深入人心。

助力精准扶贫：积极响应脱贫攻坚号召，帮扶峤山镇、果庄镇、寨里河镇等8个乡镇的136户贫困家庭。志愿者定期走访困难群众，为他们送去米、面、油等生活物资，帮助贫困家庭子女解决上学费用问题;针对有就业意愿的贫困人员，提供免费驾驶培训服务，帮助20余名贫困人员掌握驾驶技能，实现就业增收，助力贫困家庭稳定脱贫。投身捐资助学：参与“春蕾计划”“文心教育基金”等公益项目，为棋山二小、果庄中学等学校捐赠图书、文具、体育器材等教学用品价值15万余元;设立“凯达助学基金”，每年资助10-15名贫困学生，帮助他们完成小学至高中阶段学业，累计资助贫困学生80余人次，用实际行动为教育事业发展贡献力量。 开展公益助考：每年高考期间，组织几十辆教练车组成“爱心送考车队”，在莒县各考点周边设立服务点，为考生提供免费接送、饮用水、文具等服务;对当年高考文理科前五名的学生，提供免费学车机会，截至目前，已为50余名优秀考生免去培训费用，用爱心为考生保驾护航。

二、取得成效

一是党建与文化品牌影响力扩大。党支部打造的特色党建与文化品牌，依托“一二三四”党建工作法，实现党建与企业文化深度融合，形成了可复制、可推广的经验模式。驾校先后被评为日照市“两新”组织党建工作示范点、日照市先进基层党组织、山东省道路运输行业先进基层党组织，成为非公企业党建与企业文化建设融合发展的典范。2020年，驾校荣获“全国企业文化建设典范企业”“山东省省级文明单位”称号，企业文化建设成果得到国家、省、市各级部门的认可。省、市交通运输部门多次组织行业内企业到驾校考察学习，党支部书记多次在全省驾培行业党建工作会议上作经验交流发言，党建与文化品牌影响力不断扩大。

二是企业综合实力显著提升。在特色文化的引领下，凯达驾校探索实施“把骨干培养成党员，把党员骨干培养成管理人员”的人才培养模式，激发管理团队与员工的创新活力。管理人员主动对标行业先进，积极改革创新教学模式与服务体系：引入智能教学系统，通过智能汽车模拟器开展基础教学，提升学员学习效率;优化培训流程，推出“一站式报名”“全程一对一服务”等举措，减少学员办事环节;建立学员满意度评价机制，根据学员反馈及时改进教学与服务，学员满意度持续保持在98%以上。近三年来，驾校年培训学员数量从3000余人增长至5000余人，营业收入年均增长15%，教学质量与服务水平在日照市驾培行业名列前茅。 驾校先后荣获“中国驾培行业优秀企业”“山东省服务名牌企业”“山东省诚信企业”“山东省守合同重信用单位”等荣誉称号，被团中央列为“青年就业创业见习基地”，企业核心竞争力与行业影响力持续增强。

三是员工队伍凝聚力与战斗力增强。通过持续的文化建设，员工对企业的认同感、归属感与忠诚度显著提升，形成了“心往一处想、劲往一处使”的良好局面。近两年来，党支部新发展正式党员5名，储备入党积极分子10余名，党员队伍不断壮大。党员在教学创新、服务优化、公益服务等领域充分发挥先锋模范作用，带动全体员工积极投身企业发展与社会公益。

三、经验启示

(一)党建工作要与主体业务深度融合。要坚持思想引领和目标统一，深刻把握“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的核心要求，将党的政治建设置于统领地位，通过强化理论武装和统一“一盘棋”思维，确保党建工作与业务工作目标同向。这要求破除“党建虚化”的认知误区，善于从业务薄弱环节查找党建短板，并从讲政治的高度谋划和推进业务工作，实现思想上的深度融合。

(二)关键要完善和优化保障机制。须构建“一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”的刚性制度，健全责任传导、党建督查等机制。通过优化组织架构，如实行“双向进入、交叉任职”、业务领导兼任支部书记、在重大项目一线设立临时党支部等方式，推动组织融合。同时，要发挥考核“指挥棒”作用，将党建与业务融合成效纳入考评体系，推动党建工作和业务工作督导检查同步开展、目标考评同步实施。

(三)坚持围绕中心服务大局及推动高质量发展。具体在实践层面要通过创新载体推动融合落地，例如开展“党建+攻坚”行动、创建党员示范岗、打造特色服务品牌、搭建产业链党建联盟等。其根本目的是将组织优势转化为发展优势，引导党员干部在服务一线、急难险重任务中锤炼作风、攻坚克难，最终以业务工作成效检验党建工作成效，实现党建强与发展好的同频共振。

“路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。”展望未来，日照凯达机动车驾驶员培训股份有限公司党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续擦亮“红色一家人”党建品牌，聚焦交通强国建设新要求、人民群众出行新期待、行业发展新趋势，坚守党建引领企业文化建设的初心，不断深化党建与教学、服务、管理的深度融合，以文化赋能企业高质量发展，以责任彰显企业社会担当，为培养更多合格驾驶人、推动地方驾培行业健康发展、服务经济社会建设作出更大贡献!(张建峰  董凤杰  孔庆杰  田世龙  于立军)

手机版