强化“三高”队伍建设，奋力推动高质量发展

2月18日农历新年上班第一天，浙江省委召开“新春第一会”，省委书记提出要深化实施人才强省战略，全面加强“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军，强力推进创新深化改革攻坚开放提升。

锻造高素质干部，守好为民初心。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，事关党和国家事业兴旺发达、长治久安，应多举措、全方位锤炼干部服务高质量发展的能力本领。确保高素质，一是要公正“选苗”，严格执行公务员考录、人才引进等方式方法，选拔适应岗位的高素质人才;第二是要精准“育苗”，将合适的人安排在合适的岗位上，同时还要建立常态化培训制度，让基层干部的综合素质能够得到提升;第三是要择优“用苗”，要构建干部考核评价体系和晋升机制，统筹设置共性指标，差异化设置个性特色考核指标，进一步奖优罚劣、激励担当作为，提高基层干部积极性。

培育高水平人才，蓄满拼搏之劲。在全球化背景下，企业家队伍是引领企业高质量发展的核心，高水平创新人才培养也是提升我国综合实力与国际竞争力的关键因素。浙江拥有群星闪耀的企业家群体，民营经济更是浙江的最大特色、最大资源和最大优势，我们要抓住这个优势，不断发挥高水平创新人才的作用，让他们心无旁骛地钻研技术，攻坚克难;发挥企业家坚定信念、不畏艰难、敢闯敢干的精神，共同为开辟发展新领域新赛道注入源源不断的动能。

塑造高素养工人，筑牢发展之基。基础不牢，地动山摇。高素养一线劳动者在社会发展中起到了基础支撑作用。我们应该把每一个一线劳动者都当作人才来塑造，因岗制宜、因人制宜，提升能力、开发潜力、满足需求、激励精神，促进各行各业一线劳动者提升技术技能，引导成为行业内的行家里手。相信只要能激发起广大高素养劳动者队伍的磅礴伟力，就一定能最大程度地发挥出大家在中国式现代化建设进程中的基础支撑作用。

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