让技能人才有“面子”更有“里子”

近日，第48届世界技能大赛在上海闭幕，中国代表团共获41枚金牌、11枚银牌、4枚铜牌，第五次位居金牌榜和团体总分世界第一，刷新了参赛以来的历史最好成绩。消息传来，振奋人心，也向社会大众展示了技能人才的广阔前景。但值得思考的是，技能人才在赛场上是为国争光的“香饽饽”，回到现实中，是否同样能被高看一分、甚至从事一生。

技能人才的价值，首先需要在“面子”上得到认可。长期以来，“重学历、轻技能”的错误观念影响颇深。一些家长宁可让孩子读一个普通本科，也不愿送去学一门过硬技术。这种观念的扭转，不是一朝一夕的事，更不是发几份文件就能解决的。世赛冠军载誉归来，受到鲜花和掌声的礼遇，这固然是好事，但我们需要让千万普通技能人才在日常工作中同样感受到职业尊严，才能根本性扭转整个社会的共识。各地近年来推动的“新八级工”制度，向上增设特级技能师、首席技能大师，让技能人才有了向上攀登的阶梯，也让更多的有志人士对技能立身的未来有了盼头和憧憬。

有了“面子”，更要有“里子”。要想让技能人才蓬勃发展，待遇保障必须跟上。当前，技能人才队伍之所以长期活水不足，症结在于薪酬分配中的“天花板”长期存在。干到高级技师就到头了，收入涨不上去了，年轻人自然望而却步。对此，近年来中央和各地各部门大力推动技能人才薪酬分配改革，明确工资分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高技能人才倾斜，支持企业探索年薪制、协议薪酬、专项特殊奖励等多种分配方式。这些政策指向很明确：让“技高者多得”从口号变成真金白银。比如，一汽集团评聘的首席技能大师，技能津贴加上专项补贴每月可达七千元。有部分的年轻技工收入翻倍增长，这种实实在在的获得感，才是对技能人才最有力的激励。

更深一层看，技能人才的成长通道需要系统性的制度支撑。技能人才培养、评价、使用、激励，任何一个环节的中梗阻，都会让好政策打折扣，比如培训的不管评价，评价的不管使用，使用的不管待遇。这种各管一段的人才体系难以为技术人才提供扎根行业的安全感，也难以真正让技术人才有奔头，有干劲。因此，各地要立足地方人才资源禀赋，探索“育评用”的人才生态体系，再辅以实打实的人才激励措施，把制度建起来、把待遇落下去、把通道打通畅，让千千万万的技能人才能够在岗位上安心钻研、体面生活，真正让“技能点亮人生”的愿景既有面子，又有里子。(罗成华)

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