以校园人才大使“小切口”，做实引才育才“大文章”

近年来，武汉市汉阳区深入学习贯彻省委、省政府加快建成中部地区崛起重要战略支点的工作部署和市委、市政府关于推进“楚材聚汉”、“学子聚汉”的工作要求，坚定不移实施“人才强区”战略，将青年人才引育作为区域高质量发展的基础性、战略性工程，我们尝试了一种“润物细无声”的工作方法——创新实施“校园人才大使”计划，从汉阳走出去的本地学子及在汉高校优秀学生中选聘“代言人”，让他们讲述汉阳故事，传播汉阳声音。着力打造近悦远来的人才发展生态。

一、 深耕“情感沃土”，从乡情纽带中汲取引才力量

引才不仅是政策与实力的展示，更是情感与价值的共鸣。汉阳是知音文化的发源地，“高山流水”的情谊千古传颂。我们充分挖掘这一文化基因，着力打好“乡情牌”。首批招募的30名“校园人才大使”，来自全国20余个不同省市的大学，他们中不少是从汉阳高中毕业的学子，对故乡有着天然的深厚情感。我们通过精心组织的“人才大使游汉阳”实地研学活动，带领他们深度走访龙头企业、青创驿站、人才公寓及文旅新地标，让他们亲身感受汉阳从传统工业区向现代化城区蝶变的蓬勃生机。来自华中师范大学的徐同学在参观后感慨：“如今的汉阳，人才公寓有家的温度，产业实力振奋人心，一改我对汉阳老旧城区的印象。”这种沉浸式的体验，将抽象的“家乡”概念转化为具体可感的认同与自豪，激发了大使们“为我代言”的内生动力，构筑了基于情感认同的引才“软实力”。

二、 前置“引才端口”，在同频共振中提升招引实效

在人才竞争日益激烈的背景下，如何让区域引才信息精准触达、有效说服目标群体?单纯的政策罗列容易陷入千篇一律的困境。因此我们推动引才工作关口前移、重心下移，我们的“校园人才大使”化身汉阳的“移动名片”和“行走的广告”。在武汉理工、华中科技大学、华中农业大学的校招现场，当我们的展位前出现身着便装、青春洋溢的“学长”“学姐”，用同龄人的视角、亲历者的口吻，讲述他们在汉阳的见闻、对汉阳发展的理解时，整个沟通的氛围和效果发生了质的改变。这种“自己人”的信任感，极大地消解了陌生感，让汉阳的引才形象变得更加可亲、可信，有效破解了传统招聘中信息不对称的难题。这让我们坚信，用好“同辈效应”，实现与目标人才的同频共振，是提升基层引才精准度和成功率的关键一招。

三、 强化“赋能引才”，于双向奔赴中实现价值赋能

我们始终秉持“在使用中培养，在培养中使用”的理念，将“校园人才大使”计划打造为提升青年人才综合素质的实践平台。截至目前，我们已围绕区情区策、沟通技巧、职业规划等内容，组织开展集中培训、座谈交流及线下实践等活动5次。我们邀请金牌导师为大使们提供面对面的职业规划辅导，助力其明晰个人发展方向。参与辅导的中南财经政法大学余同学表示：“在学校很少能听到这么实用的职业辅导课程，这让我对自己的职业生涯有了更清晰的规划。”通过一系列活动，大使们的组织协调、策划传播和对接沟通能力得到了显著锻炼，对地方发展实际的认知也更为深入。这不仅是为汉阳引才，也是为这些优秀学子提前赋能，实现了区域人才储备与个人成长发展的“双向奔赴”与协同共进。

下一步，汉阳区将持续深化“校园人才大使”品牌建设，不断拓展大使招募的广度与深度，丰富活动载体，完善激励机制。我们将紧密对接汉阳区“知音人才谷3.0”等系列人才政策，让更多青年人才在汉阳这片热土上找到归属、实现价值，为将汉阳加快建设成为青年向往、英才荟萃的“宠青区”和创新创业高地贡献更大力量。(马经纬)

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