下好数字人才队伍建设“先手棋”，激活浙江高质量发展“新引擎”

党的二十届四中全会对“深入推进数字中国建设”作出重要部署，浙江省委十五届八次全会明确提出加快建设“创新浙江”，做深做透“两篇大文章”，因地制宜发展新质生产力。在此背景下，加强数字人才队伍建设，不仅是落实国家顶层设计的必然要求，更是浙江以“人才第一资源”激活“创新第一动力”、打造特色现代化产业体系、赢得未来发展主动权的关键落子。

精准“选才”，广开渠道聚活水。要紧密围绕“互联网+”、生命健康、新材料等浙江重点培育的未来产业集群，实施靶向引才。要充分发挥市场在人才配置中的决定性作用，鼓励龙头企业、新型研发机构成为引才用才的主体，打造“以业聚才、以才兴业”的良性循环。以杭州未来科技城、宁波甬江科创大走廊等平台为载体，打造数字人才“引力场”。引才政策需从比拼“硬补贴”转向优化“软环境”，构建涵盖事业平台、创新生态、宜居生活、价值认同的综合优势，让各类数字人才引得进、留得住、能扎根。

系统“育才”，产教融合强根基。要以省委“深化教育科技人才一体改革发展”要求为指引，构建高效协同的育才机制。深化“高校+平台+企业+产业链”结对合作，鼓励龙头企业、链主企业深度嵌入高校人才培养全过程，从产业发展角度锚定需求，优化高校数字人才培养方案。健全“企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价”协同攻关机制，鼓励科研人员带着项目走进企业，让实验室里的科研成果在生产车间、产业一线落地生根、开花结果。

科学“用才”，人尽其才显价值。人才引进来、培育好，最终目的是要用当其才、尽展其长。推动数字人才向重大创新平台、重点产业项目一线集聚，鼓励其牵头或参与关键核心技术攻关，在破解“卡脖子”难题中实现价值。坚决破除“四唯”桎梏，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。赋予创新领军人才能更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，为其“松绑减负”。建立容错纠错机制，为敢于在数字蓝海领域探索、在产业创新深水区攻坚的人才卸下包袱、撑腰鼓劲。

功以才成，业由才广。数字人才队伍建设，是一项关乎浙江未来发展的基础性、战略性、系统性工程。必须以“一张蓝图绘到底”的战略定力和“一任接着一任干”的务实精神，不断完善 “选育用” 全链条工作机制，让各类数字人才在之江大地各得其所、各展其长。以人才优势筑牢创新优势、产业优势、发展优势，为浙江因地制宜发展新质生产力、构建特色现代化产业体系、谱写中国式现代化浙江新篇章注入源头活水。(省级选调生 刘念)

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