以人才“星火”点燃发展“引擎”

功以才成，业由才广。在奔腾不息的时代洪流中，人才作为第一资源，日益成为驱动变革、引领发展的核心动能，恰似点点“星火”，蕴藏着形成燎原之势、激活全局的磅礴力量。如何让这宝贵星火迸发最耀眼的光芒，进而点燃高质量发展的强大“引擎”?这迫切需要我们在引才、育才、留才的全链条上精耕细作，构建起如桥之通达、如台之坚实、如伞之庇护的立体化支持体系，让天下英才近悦远来，让创新活力充分涌流。

架起政策之“桥”，鼓励人才创新创业。政策是引导人才流向、激发人才活力的第一座桥梁。这座桥，必须设计科学、建造稳固、指向明确，能够跨越体制机制障碍，直抵人才最为关切的创新创业核心诉求。要聚焦发展所需、产业所急，精准绘制“人才地图”，出台更具竞争力、吸引力的“政策包”，在资金扶持、项目孵化、税收优惠、融资担保等方面给予“真金白银”的投入。简化行政审批流程，破除“玻璃门”、“旋转门”，为人才松绑，让其轻装上阵。更重要的是，要推动政策从“纸面”落到“地面”，建立高效的兑现机制，确保每一项承诺都能及时足额兑现，让人才感受到制度的诚意与温度。这座政策之桥，不仅要能引来“金凤凰”，更要为其振翅高飞提供最坚实的起跑平台，让创新的种子得以破土，让创业的梦想照进现实。

搭建培育之“台”，拓宽人才提升渠道。人才的成长并非一蹴而就，如同璞玉需经雕琢方能成器。一个良性发展的人才生态，必然拥有多元、开放、高效的培育平台，为人才持续“充电赋能”。要打破传统培养模式的窠臼，构建产学研用深度融合的协同育人机制，鼓励高校、科研院所与企业共建实训基地、联合实验室，让人才在理论与实践的结合中快速成长。实施精准化的培养项目，针对青年科技人才、乡村CEO等不同群体，量身定制培养路径，避免“大水漫灌”。这个培育之台，应当是层次分明、通道顺畅的“立交桥”体系，确保各类人才都能找到适合自己的上升阶梯，实现能力的迭代升级和价值的持续跃升。

撑起保护之“伞”，解决人才后顾之忧。引才育才，最终目的在于人尽其才、才尽其用。若后顾之忧不除，则心力难专，创新创造的锐气必受挫伤。因此，必须撑起一把坚实温暖的保护之伞，为人才遮蔽“风雨”，营造安心安业的发展环境。这把伞，要能遮蔽生活的琐碎烦扰，着力解决住房安居、配偶就业、子女入学、医疗保障等关键“小事”，提供“一站式”、人性化的服务，让人才感受到“家”的温暖。这把伞，更要能护卫发展的公平正义，健全完善知识产权保护体系，严厉打击侵权行为，保障人才的创新成果;营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围和制度环境，让人才敢于闯“无人区”、啃“硬骨头”。此外，还需关注人才的身心健康与精神需求，加强人文关怀，增强其归属感和幸福感。这把全方位的保护伞，旨在卸下人才肩头的重负，让他们心无旁骛地追逐梦想、施展才华。

“星火”虽微，可成燎原之势;“引擎”一旦点燃，便能释放无穷动力。以政策之桥汇聚四方英才，以培育之台锻造中流砥柱，以保护之伞凝聚人心力量，我们必能构建“近者悦、远者来”的生动局面，让每一颗智慧的种子都能找到成长的沃土，让每一份创造的热情都能得到淋漓尽致的挥洒，最终以人才工作的卓越成效，驱动中华号巨轮在历史的洪流中破浪前行，驶向伟大复兴的光辉彼岸。(邵思思)

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