引育用并举，奏响乡村人才“奋进曲”

乡村发展，人才为钥。在乡村振兴征程中，乡村既需要创新“探路者”、统筹“规划师”，也离不开担当“排头兵”。乡村基层组织应以识才慧眼、聚才良策、留才诚意，让人才在乡村扎根生长，绘就人才汇聚壮美画卷。

精准引才，注入源头活水。人才流动如江河，精准疏导才能润泽乡村。要构建“乡村需求清单”与“人才供给清单”精准对接机制，增强引才靶向性。聚焦特色产业，重点引进生态农业、乡村旅游、农村电商等专业人才，搭建“产学研用”平台，推动科研成果落地。畅通“乡情引才”通道，为返乡创业者提供启动资金、场地补贴;给乡村教师住房保障、职称倾斜;为医护人员搭建晋升通道、提供培训机会。如此，各类人才汇聚乡村，激活发展春水，让乡村焕发生机。

多元育才，锻造核心力量。本土人才是乡村“富矿”，精心培育才能释放能量。人才培养不仅是技能传授，更是思维启迪与视野拓展。构建“分层分类+精准滴灌”培育体系，针对新型职业农民开展全产业链培训，从种植养殖到电商运营，助其变身“新农人”。依托实训基地、科技园区，邀请专家开展“田间课堂”“示范教学”，让学员在实践中积累经验。同时，注重培育乡村治理人才，通过轮训、后备干部培养计划，提升他们的政策理解、矛盾调解和组织协调能力。精心雕琢每一块“富矿”，乡村人才队伍将成为推动发展的强大引擎。

科学用才，营造温馨家园。人才价值在于使用，合理用才是留才关键。打破“论资排辈”“唯学历论”壁垒，建立以能力业绩为导向的用才机制，让有能力者有舞台、有作为者有地位。产业发展中，赋予人才自主权和决策权，鼓励技术人才参与研发创新，允许管理人才改革运营模式，让他们从“旁观者”变为“主导者”。基层治理推行“能人治村”，选拔优秀人才担任村干部，参与乡村规划、公共服务等工作。完善生活保障体系，建设舒适人才公寓，提供便捷交通、医疗、教育等服务，解决后顾之忧。当人才感受到尊重与重用，便会以“主人翁”姿态投身乡村建设，描绘产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村新画卷。

乡村发展战鼓已擂响，人才逐梦舞台已搭建。各级乡村基层组织要聚焦人才需求，优化发展环境，营造浓厚用才氛围。让各类人才在乡村振兴实践中大展拳脚，书写乡村发展辉煌篇章，让乡村振兴宏伟目标在人才赋能中逐步实现。如此，乡村将成为人才向往之地、发展热土，实现人才与乡村的双向奔赴、共同成长。(邢舟益)

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