四轮联动激活人才动能筑牢高质量发展根基​

人才是衡量一个国家和地区综合实力的重要指标，也是推动高质量发展的核心引擎。从“聚天下英才而用之”的战略部署，到“人才是第一资源”的深刻论断，人才工作始终是党和国家事业发展的重中之重。新时代下，唯有构建“引才精准、育才系统、用才高效、留才暖心”的全链条机制，才能让各类人才各得其所、各展其长，为高质量发展注入不竭动力。​

靶向引才，以需求为导向筑巢引凤。精准识变、靶向发力，是破解“引才难、引才错”的关键。引才不能“大水漫灌”，而要“精准滴灌”，聚焦产业短板与发展急需，绘制“人才需求图谱”。例如，长三角某新能源产业园围绕电池研发、智能制造等产业链关键环节，发布“紧缺人才白名单”，定向赴德国、日本引进储能材料专家团队，仅用半年就突破3项核心技术，带动园区产值增长40%。同时，要搭建多元化引才平台：政府层面可举办“产业人才对接会”，推动企业与高校、科研院所“面对面”洽谈;企业可推行“柔性引才”模式，通过项目合作、技术顾问等方式，吸引高端人才为己所用，既降低用人成本，又打破地域限制。深圳某生物科技企业通过“周末专家”机制，邀请上海院士团队每月驻场指导，成功攻克疫苗冷链运输技术难题，印证了灵活引才的实效。​

系统育才，以成长为核心厚植沃土。引进人才只是起点，培育本土人才与盘活现有人才同样重要。需构建“政府搭台、企业唱戏、院校赋能”的育才体系，让人才在实践中淬炼成长。山东某制造企业推行“师徒制+项目制”双培养模式，由资深工程师带教青年技术骨干，同步安排参与智能生产线改造项目，3年内培育出12名省级技术能手，推动企业生产效率提升50%。针对青年人才，要建立“容错试错”机制。科研领域可设立“青年创新基金”，允许项目失败率控制在合理范围，鼓励大胆探索;产业领域可搭建“技能比武台”，通过技术攻关竞赛、创新成果展评等活动，让青年人才在比拼中快速成长。浙江某开发区设立“人才成长驿站”，为创业青年提供免费办公场地、导师辅导和融资对接，累计孵化出23家科技型中小企业，彰显了系统育才的赋能效应。​

高效用才，以赋能为关键释放潜能。“用得好”比“引得进”更重要，要打破“论资排辈”“学历崇拜”等桎梏，让人才在合适的岗位上释放最大能量。广东某科技企业推行“岗位竞聘双盲制”，去除简历中的年龄、学历信息，仅以项目经验和技术能力作为评判标准，让一名中专学历的技术工人凭借专利成果竞聘为研发组长，带领团队完成8项技术革新。同时，要赋予人才充分自主权。在科研单位推行“揭榜挂帅”“赛马”机制，允许科研人员自主选题、自主组建团队;在企业实施“项目负责制”，让核心人才拥有技术路线决策权、经费使用权和团队组建权。合肥某量子实验室通过“首席科学家负责制”，给予领军人才充分科研自由，仅用两年就实现量子计算原型机算力突破，印证了“赋能即生产力”的道理。​

暖心留才，以服务为保障凝聚人心。留住人才，既要靠事业平台，也要靠情感温度。要从“关键小事”入手，解决人才后顾之忧。住房方面，可建设“人才社区”，配套幼儿园、健身房、图书馆等设施，实现“拎包入住”;子女教育方面，开通“入学绿色通道”，保障人才子女就近入读优质学校;医疗方面，建立“人才健康档案”，提供定期体检和绿色诊疗服务。成都某新区打造“15分钟人才服务圈”，通过一站式服务中心解决社保、落户、创业等问题，人才留存率较上年提升28%。更重要的是营造尊重人才的社会氛围。通过“人才表彰大会”“最美人才故事分享会”等活动，让人才获得荣誉感;建立“人才建言直通车”，邀请人才参与政策制定，让其感受到“被需要、被重视”。苏州某园区每年举办“人才节”，通过成果展览、家属开放日等活动，增强人才归属感，形成“以才引才、以才留才”的良性循环。​

引才如“输血”，育才似“造血”，用才是“活血”，留才为“凝血”。四轮联动，方能让人才资源成为高质量发展的“源头活水”。新时代下，唯有持续优化人才生态，让各类人才创新创造活力充分迸发，才能在激烈的国际竞争中赢得主动，为实现民族复兴伟业提供坚实人才支撑。(柯江奎)

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