集聚青年科技人才 筑牢创新发展根基

“人才是第一资源，创新是第一动力。”中央人才工作会议强调，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。在新一轮科技革命和产业变革加速演进的今天，更需将青年科技人才工作摆在突出位置，通过育才、引才、用才的全方位发力，打造青年科技人才成长的最优生态，为创新发展注入磅礴动能。

育才筑基，夯实青年科技人才成长沃土。“八八战略”的第八条是“进一步发挥浙江的人文优势，积极推进科教兴省、人才强省，加快建设文化大省”，浙江要始终牢记“科教兴省”的战略方针，进一步建设好浙江高水平综合性大学和各类行业特色大学，培育各行业高水平的青年科技人才。在学科建设上，要聚焦人工智能、生物医药、新材料等浙江重点产业领域，加强交叉学科布局，打造一批支撑产业升级的优势学科，让青年科技人才在学习阶段就能接触前沿技术方向。在科研平台建设上，要为青年科研人员提供开放共享的实验室、科研设备，设立专项科研启动资金，鼓励他们开展原创性探索。

引才聚智，筑牢青年科技人才集聚高地。“载下梧桐树，引得凤凰来。”各地可根据自身优势，提升自身吸引力，汇聚青年科技人才。一方面，各地需立足地方需求，做到精细化引才，让青年科技人才的专业所长与地方发展需求精准匹配，构建人才与产业共荣的桥梁;另一方面，各地要优化全链条人才服务体系，整合住房、医疗、子女教育等配套资源，解决青年科技人才后顾之忧，更要厚植尊重人才、尊重知识的土壤，通过学术论坛、成果奖励等形式增强人才归属感。唯有将精准引才与优质服务相结合，方能形成强大的青年科技人才磁吸效应，筑牢创新发展的人才基石。

用才赋能，释放青年科技人才创新活力。培育和引进人才的最终目的是用好人才，让青年科技人才在创新实践中充分发挥潜能。要搭建好能干实事适合人才的舞台，强化实干出实绩的导向，建立以创新价值、能力、贡献为参考的评价机制，让有真才实学的青年人才脱颖而出;要建立宽容失败的容错纠错机制，鼓励青年人才大胆探索未知领域，即使项目未达预期，只要过程规范、付出努力，也应给予肯定和支持;要畅通科研成果转化渠道，完善知识产权保护和激励政策，让青年人才的创新成果能快速转化为现实生产力，通过成果转化获得合理回报，实现个人价值与社会价值的统一。当青年科技人才在完善的机制中尽情施展才华、在包容的环境中大胆探索创新，科技强国的建设便有了生生不息的青春力量。(吴羽雯)

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