向“差不多”的思想说“NO”

“凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢?”这是胡适笔下“差不多先生”的口头禅。“失之毫厘，差之千里”，一次“差不多”可能不会产生明显的负面效应，但总是“差不多”，结果就会“差很多”。党员干部作为党和国家事业发展的生力军，必须坚决抵制“差不多”的思想，决不能当“差不多先生”。

加强作风建设，向“差不多”的思想说“NO”。习近平总书记强调：“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。”“差不多”的思想本质上就是作风问题。党员干部如果作风漂浮、纪律松散、妄想“躺平”，奉行“差不多主义”，势必然影响工作、迟滞发展。摒弃凡事只求“差不多”的思维习惯和不良作风，要从加强党性修养入手，只有坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，从百年党史中汲取奋进力量，自觉筑牢信仰之基、补足精神之钙，以求真务实的良好作风投入学习和工作，才能开创事业发展新局。

追求精益求精，向“差不多”的思想说“NO”。“天下大事，必作于细。”“差不多”是对细节的忽视，其根源就在于责任意识不强，不能以更高标准、更严要求对待每一项工作。任何一个部门、单位的工作和发展都是由一系列大大小小的事务和问题构成，如果不能从一点一滴小事、一个一个细节入手，势必造成“千里之堤，溃于蚁穴”的不良后果。所谓“小事不干、大事何成”，党员干部要树立“细节决定成败”的工作理念，把精益求精当作一种境界和责任去践行，把每一件小事做得更精细一些、更严格一些，以“时时放心不下”的责任感，真正推动工作更深入开展。

完善制度机制，向“差不多”的思想说“NO”。制度是管根本、立长远的利器。出现“差不多”的思想表现，既有个人原因，也有制度原因。纠正干部“差不多”的思想，还要在制度机制上下功夫。要树立鲜明的用人导向，对照《推进领导干部能上能下规定》，选拔有担当、善作为、不躺平的干部去干事。要常态化开展谈心谈话，对做事得过且过、敷衍了事的干部要及时批评指正、严肃提出工作要求，对态度不端正、屡教不改的干部，要坚决调整工作岗位，从而树立起干好干坏不一样的鲜明导向，激发干部干事创业活力。(陈艳辉)

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