聚焦发展大局 扛牢组工担当

在推动新质生产力发展、构建现代化产业体系的关键时期，通道县始终将干部人才队伍建设作为核心工作，通过 “头雁领航、强基固本、需求导向” 三大举措，全力打造高素质干部人才队伍，为区域高质量发展提供坚实支撑。

一、坚持头雁领航，强化干部队伍建设，激活干事创业活力

“火车跑得快，全靠车头带”，干部队伍是事业发展的关键力量。聚焦新质生产力发展需求，不断完善领导干部政治素质考察办法，健全知人识人体系，加大鼓励激励力度。面向高质量发展的第一线、主战场，选拔任用一批实干担当、实绩突出的干部，极大地调动了各级干部干事创业、攻坚克难的积极性和主动性。同时，持续树牢重品行、重实绩、重基层、重公论的鲜明导向，在招商引资、产业发展、园区建设等前沿领域，制定激励担当作为一揽子措施，营造出想干事、会干事、干成事、不出事的浓厚氛围，聚力打造干事创业磁场。

二、坚持强基固本，优化作风提升能力，锻造一流攻坚队伍

根深方能叶茂，本固才可枝荣。新质生产力的快速发展与现代化产业体系的构建，离不开高素质的公务员队伍。充分发挥党校“主渠道”作用，以提升党性修养、履职能力和知识水平为重点，分级分类设计培训课程，健全完善培训课程体系，切实提高干部的现代化建设能力。秉持问题导向、目标导向、结果导向相统一的原则，定期开展经济发展、法律法规、产业发展、园区建设等专题培训与实操演练，推动公务员队伍在经济发展一线、攻坚岗位一线、招商引资一线锤炼本领、破解难题，实现全面成长，全力打造一流攻坚队伍。

三、坚持需求导向，优化人才发展生态，汇聚创新发展动能

“致天下之治者在人才”，在新质生产力发展和现代化产业体系构建的大背景下，坚持人才为先，统筹做好人才“引育留用”四篇文章。强化顶层设计，深入分析各领域各类人才安居乐业需求，因地制宜制定政策，吸引集聚优秀人才;优化评价体系，协助重点企业建立人才提名、评审和公示制度，促进企业选才与人才为企的“双向奔赴”;抓实人才培养，创新产教融合模式、深化产学研融合内容，推动校地合作、校企合作，为新质生产力发展注入源源不断的新动能、新活力，聚力打造优质人才生态。(周呈勇)

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