以考促干破难题，聚焦民生增福祉

民生无小事，枝叶总关情。在民生事业推进的征程中，打通政策“最后一公里”，让好政策真正惠及群众，是党员干部肩负的重要使命。而“以考促干”恰似一把精准的手术刀，能有效切除民生工作中的沉疴痼疾，激励党员干部在解决民生难题上敢担当、善作为、求实效，让群众收获满满的获得感。

科学考核，筑牢“以考促干”的坚实根基。当前，民生领域正面临着诸多新挑战、新任务，考核评价机制唯有与时俱进，才能精准对接新要求，发挥实效。这就要求我们围绕民生政策的落实情况、群众满意度等关键指标，制定详细、可量化的考核标准。在教育领域，学校建设进度是否达标、师资配备是否合理、教育质量提升幅度是否明显，都应成为考核的重要内容;在医疗方面，基层医疗设施是否完善、医疗服务是否可及、医保报销是否便捷，也应纳入考核范畴。通过这种精准考核，干部能够清晰知晓工作重点和努力方向，避免盲目蛮干，真正将精力投入到解决民生实际问题上，让考核成为推动工作的有力杠杆。

树立正确政绩观与激励担当作为，是“以考促干”的核心与关键。考核评价机制既是衡量工作成效的标尺，更是引导干部树立正确政绩观的指南针。考核不能只看表面数据和形象工程，而要聚焦民生政策的长期效益与群众实际感受。对在民生工作中默默耕耘、真抓实干，虽短期成效不显却为群众长远利益奠基的干部，要充分肯定奖励;对搞形式主义、做表面文章、只图政绩光环的干部，则严肃问责。解决民生难题困难重重，考核评价机制要为干部撑腰。对敢于担当、勇于创新、积极作为的干部，在职务晋升、评先评优上优先考虑。同时，建立健全容错纠错机制，对因缺乏经验、先行先试出现失误的干部予以宽容，激发他们干事创业的热情。

聚焦民生政策落地，党员干部需以考核为指引，主动作为。党员干部要以考核为“指挥棒”，深入基层、深入群众，了解他们的急难愁盼问题，建立问题台账，逐一研究解决方案。对于一些长期困扰群众的难题，要敢于啃“硬骨头”，协调各方资源，形成工作合力，确保问题得到有效解决。只有这样，才能真正打通政策“最后一公里”，让群众在民生改善中有更多获得感、幸福感、安全感。

“以考促干”是推动民生工作的重要手段。让我们以科学考核为基石，以树立正确政绩观和激励担当作为为动力，引导党员干部将精力聚焦到解决民生难题上，书写民生事业发展的新篇章，让人民群众的生活更加美好。(林丽)

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