用好“三锄”深耕乡村振兴“人才沃土”

2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》明确提出，完善乡村人才培育和发展机制，实施乡村振兴人才支持计划，为乡村人才振兴擘画了宏伟蓝图。乡村要振兴，人才是支撑。各级组织部门要扛牢政治责任，围绕“引才、育才、留才”三大环节，挥好“政策锄”、抡实“培育锄”、舞活“保障锄”，让更多人才向乡村集聚、在乡村扎根、为乡村赋能，激活乡村振兴的“一池春水”。

挥好“政策锄”拓宽引才渠道，广开“聚才之门”，激发人才振兴活力。人才是乡村振兴的第一资源，但基础设施相对薄弱、生活条件相对艰苦、发展机会相对有限，导致乡村长期面临“招才难、留才难、用才难”的现实困境。要破解这一难题，必须强化政策牵引，创新引才机制，推动各类人才向乡村汇聚。一方面，要坚持“不拘一格揽人才”的理念，拓宽引才视野，打破身份、地域、行业限制，构建“城市人才下乡、本土人才回乡、乡村人才育乡”的多元引才格局。另一方面，要畅通政策通道，推动“人才+项目”深度融合。通过政策支持、金融扶持、税费减免、土地优先等措施，释放政策红利，让各类人才“引得来”，真正让乡村成为人才大显身手的“希望田野”。

抡实“培育锄”搭建发展阶梯，深耕“成才之基”，增强人才振兴动力。人才振兴，核心在于把“种子”培养成“良苗”，把“学徒”塑造成“工匠”，不断提升人才的综合能力素质。各级组织部门要以需求为导向、能力为核心，围绕培养、锻炼、使用全链条，架起乡村人才成长的“快车道”。要因地制宜、分类施策，推动乡村人才培育常态化、多元化、精准化。依托本地职院、党校、农技中心等平台，举办多期农业技术、电商直播、农旅融合等专题培训，推行“课堂+基地”“线上+线下”的培养模式，增强乡村人才政策理解力、技术实操力、创新推动力。同时，邀请农业专家、致富带头人、乡村工匠担任“乡村导师”，推行“师徒”制，通过传帮带、结对子，助力新型职业农民快速成长。

舞活“保障锄”精培留才沃土，打造“安才之巢”，提高人才振兴效力。人才工作不能止步于“引得进、育得好”，更要注重“留得住、用得上、能出彩”。各级组织部门要紧扣乡村人才所需、所盼、所求，持续优化服务保障、强化正向激励，打造近悦远来“人才生态”。要厚植人才服务沃土，解决人才“后顾之忧”。聚焦住房、医疗、教育、休闲等方面的现实需求，出台相关服务保障政策举措。开展“乡情暖才”行动，搭建交流平台，组织人才沙龙、乡贤座谈等活动，增强人才的认同感、归属感和幸福感。同时，要拓宽激励晋升机制，强化人才成长动力。对表现优秀、实绩突出的乡村人才，优先纳入村“两委”班子后备力量，推荐参评各级各类荣誉，积极落实人才奖金补贴，激励人才扎根乡土、施展才华、实现价值，让乡村真正成为人才成长的“筑梦空间”、干事创业的“广阔天地”。(李龙翔)

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