以组织工作“力度”提升内需发展“温度”

《扩大内需是战略之举》一文指出，扩大内需是关系经济稳定与安全的战略之举，必须加快补上内需短板，使其成为经济增长的主动力和稳定锚。对于组织战线而言，深刻理解并服务保障扩大内需战略，绝非停留在经济层面的外围支持，而是要将党的组织优势、干部人才优势和密切联系群众优势，深度转化为激发市场活力、释放消费潜能、优化投资环境的强大动能，为构筑“内部可循环”的大国经济优势提供坚强组织保证。

筑牢堡垒、赋能一线，将组织力转化为提振消费的“牵引力”。习近平总书记强调，扩大消费最根本的是促进就业，完善社保，优化收入分配结构，核心在于让居民“有稳定收入能消费、没有后顾之忧敢消费”。组织工作服务消费提振，关键在“人”和“基”。一方面，要聚焦稳就业、促增收这个根本，将组织资源向发展富民产业、拓宽就业渠道一线倾斜。例如：浙江省从就业基本面出发，制定《浙江省就业促进条例》，督促各级人民政府从村社基层抓好、落实就业促进相关工作。打造“共富工坊”，通过盘活资源、链接市场，帮助村民实现了家门口就业增收，这正是党组织将民生痛点转化为内需增长点的生动实践。另一方面，要强化基层治理效能，为释放消费潜力营造安心环境。通过深化网格化管理、推广积分制等模式，提升公共服务水平，做好一老一小相关工作，解决群众在养老、托育等方面的后顾之忧，正是从制度层面解除消费约束，让群众敢于消费、乐于消费。

集聚英才、服务创新，将人才势能转化为有效投资的“驱动力”。扩大内需，既要激发消费潜能，也要拓展有效益的投资空间。文章指出，要扩大高技术产业和战略性新兴产业投资，持续激发民间投资活力。组织工作在此领域的着力点，在于聚天下英才而用之，驱动科技创新和产业升级。这要求我们围绕国家重大战略和“两新”投资方向，精准引育人才。浙江省杭州市近日取消人才补贴的高学历限制，对专科及以上学历的技能型人才给予每月2500元的租房补贴，用实打实的优惠政策吸引“高精尖缺”人才，不断增强创新势能。同时，要着力优化营商环境，激发市场主体活力。做好青年人才服务站点建设工作，在主体培育、项目落地、政策兑现上提供“保姆式”服务，精细呵护青年创业项目的生根发芽。组织部门通过健全干部考核评价体系，将服务项目、保障投资的实绩作为重要标尺，能够激励广大干部在招商引资、项目攻坚一线担当作为，持续激发社会投资的内生动力。

统筹协调、破除壁垒，将体制优势转化为循环畅通的“保障力”。构建完整内需体系，畅通国内大循环，必须坚决破除阻碍全国统一大市场建设的卡点堵点。组织工作虽不直接制定经济政策，却能够通过加强机制协同、优化干部配置、改革考核导向，为经济畅通循环提供深层次的制度保障。在机制协同上探索跨区域、跨部门的党建联建机制，如台州市仙居县和台州市玉环市开展产业链“山海协作”交流，促进医疗、生态和旅游等生产要素在更大范围内优化配置;在干部选用上有计划地推动干部跨地区、跨条块交流，培养其全局视野和协作能力，为区域协调发展提供干部支撑;在考核考评中改革完善地方和部门的考核体系，显著增加“服务构建全国统一大市场”“破除地方保护和行政性垄断”等方面的指标权重，不仅要考核本地区的经济增长，更要评估其经济行为对区域协同和全国产业链的贡献度与正外部性，从激励源头上引导各级干部主动拆除市场壁垒。(选调生 董昕烨)

手机版