选贤任能须把准“三把标尺”

为政之要，惟在得人。中共中央组织部会同有关部门修订印发事业单位领导人员管理“5个办法”，进一步鲜明树立了选人用人的政治标准、专业要求和实干导向，为建设高素质专业化事业单位领导人员队伍提供了制度保障。选准用好干部，关键要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部识别出来、使用起来，真正做到事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的干部就配什么样的干部。

把准政治标尺，要选拔出坚定可靠的干部。政治标准是选人用人的第一标准。对干部政治素质的考察，不能只看发言表态，更要看在重大原则问题上的立场、急难险重任务中的表现、个人进退留转时的态度。越是任务繁重、矛盾集中，越能检验干部是否对党忠诚、是否把人民放在心中。焦裕禄面对兰考严重的风沙、内涝和盐碱灾害，没有退缩回避，而是带领干部群众迎难而上，用实际行动诠释了共产党人的忠诚与担当。政治素质具有内在性、隐蔽性，必须把功夫下在平时，近距离、多角度、立体式了解干部，既听其言，更观其行，既察一时，更看一贯，防止简单以材料识人、以印象取人、以一时表现定人。

把准本领标尺，选拔出与岗位相匹配的干部。干部工作不是简单“排座次”，而是为事业发展选人才、配班子。宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等领域专业性强、发展变化快，如果不懂行业规律、不熟悉专业知识，即使工作热情再高，也可能抓不住要害、打不开局面。选拔干部既要看综合素质，也要看专业背景、工作经历和发展潜力，防止“一副药方治百病”。专业化不能简单等同于学历高、职称高、资历深，真正需要的是能够把专业知识转化为决策能力、管理能力和解决实际问题能力。要坚持因岗择人、人岗相适，把合适的人放到合适的位置，让懂教育的研究教育、懂科技的服务创新、懂医疗的推动健康事业发展，真正做到用其所长、尽其所能。

把准实绩标尺，选拔出经得起检验的干部。干部干得怎么样，群众感受最直接，也最有发言权。考察干部实绩，既要观显绩，也要察潜绩;既要看发展速度，也要看发展质量;既要看任期内做了什么，也要看为长远留下了什么。黄大发扎根黔北深山，不贪一时之功、不图一时之名，历时三十六年带领群众绝壁凿天渠、引水润良田，用一辈子接续奋斗解决世代缺水难题，把利在长远的实事刻进群山、留在百姓心底。这启示我们，识别干部不能简单以数字论英雄、以短期变化评优劣，更不能让善于“造势”的人得势、让埋头干事的人吃亏。要深入项目一线、基层前线和群众身边，看干部解决了多少实际问题、化解了多少矛盾困难、办成了多少群众可感可及的实事，真正把那些愿做打基础之事、敢啃硬骨头、能够创造经得起实践和历史检验实绩的干部选出来。

好干部是选出来的，也是管出来的。选拔任用绝非“一选了之”，要把从严管理监督贯穿干部成长全过程。既要完善考核评价、政治监督和日常管理机制，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，也要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，帮助干部卸下不必要的思想包袱。选好一个干部，就能树起一面旗帜;用好一名干部，就能带动一方事业。把准政治标准、突出专业素养、注重实干实绩，真正让想干事、能干事、干成事、不出事的干部有舞台、有奔头，汇聚起干事创业的强大力量，为各项事业高质量发展提供坚强组织保证。(李振林)

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