坚持党建引领推动国企振兴

3月8日，吉林省组织工作提质增效促国企振兴专项行动部署会议在长春召开。国有企业是国家经济的重要组成部分，尤其是在基础设施、能源、通信、国防等关键领域扮演着不可替代的角色。它们的稳健运营和持续发展，对于维护国家经济安全、促进经济增长具有重要作用。实施组织工作提质增效促国企振兴专项行动，是贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展重要论述精神的重大举措。

铸魂强基，建强国企领导班子。在新时代的征程中，国有企业作为国民经济的重要支柱，其发展与振兴离不开坚强有力的领导班子。坚持党的领导，加强党的建设，是国企改革发展的根本保证。建强国企领导班子，首要任务便是将党建引领融入企业治理的各个环节，确保党的理论和路线方针政策在企业得到全面贯彻执行。通过定期开展党性教育，提升领导干部的政治素养;建立健全党委决策机制，确保重大决策体现党的意志，符合国家发展战略。同时，优化领导班子结构，注重选拔德才兼备、忠诚干净担当的干部，形成老中青相结合的合理梯队，为企业发展提供坚强的组织保障。

引智聚贤，吸引集聚人才。国企振兴的关键在于人才，而人才的吸引力则源于企业的文化、平台和发展机遇。坚持党建引领，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，是吸引和集聚优秀人才的前提。一方面，要构建开放包容的人才引进机制，打破地域、行业界限，面向全球招揽高端人才，特别是在关键核心技术领域，引进领军人才和创新团队，为国企注入新的活力。另一方面，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、开放、有效的人才政策，如股权激励、项目分红等，激发人才的创新创造活力，让各类人才在国企舞台上大显身手。

畅通路径，完善晋升机制。完善的晋升机制不仅能够激发员工的工作热情，还能促进企业内部的公平竞争和良性循环。坚持党建引领，强化制度建设，是确保晋升机制公平公正的基础。首先，应建立科学合理的考核评价体系，将个人能力、工作业绩与晋升挂钩，实现能者上、平者让、庸者下的动态管理。其次，透明化晋升流程，确保每一个环节公开透明，接受监督，避免暗箱操作，增强员工的信任感。再者，拓宽职业发展路径，除了传统的行政职务晋升，还应开辟专业技能、项目管理等多元化的发展渠道，满足不同人才的成长需求，让每个人都能找到适合自己的舞台。

坚持党建引领是推动国企振兴的关键路径。只有将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。(戴双尧)

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