统筹考评制度、优化考评方式、强化考评应用，落实干部考评聚焦实绩实效

今年以来，内蒙古自治区包头市委完善政绩考核评价体系，将考评工作调整为季度、年度相结合的方式，将考评内容聚焦到大事、要事、具体事,切实激发了干部抓实事、务实效、争先进位的内生动力。社区治理工作和治理考评也必须树立正确的成绩观，切实发挥好考评“指挥棒”的作用，统筹考评制度、优化考评方式、强化考评应用，考准考实干部实绩，激励社区干部担当作为。

统筹考评制度，坚持政治第一。政治素质是干部的首要素质，在干部考评过程必须坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，把政治素质作为评价一个领导干部称不称职、合不合格的重要标准之一，在考评选拔任用干部的过程中，对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面要进行全方位、多角度考察。同时，社区干部也应该持续增强政治自觉，努力学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断夯实政治根基，强化政治担当，始终坚持围绕中心服务大局。不断提升政治站位、始终坚守政治立场，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干支撑。

优化考评内容，真实评价实绩。社区作为基层一线服务阵地，对于社区干部的考核应该践行"一线工作法"，采取"蹲点检查、专项考核、邻里评价"等方式，深入一线和社区内部实地调研，通过"听思想、听工作、、听建议"，近距离考核了解社区干部实绩。把基层党建述职评议、党风廉政考核、干部政治素质考核和所在领域实成实效情况结合起来，增强考核结果的真实性、准确性。

强化考评应用，激励干事热情。要发挥考评在社区工作推进过程中的激励导向作用。把贯彻政治理念、推动社区发展、服务民生项目的实际表现和工作实绩作为评价社区领导班子和干部成绩的基本依据，考评是对社区干部的科学"评分"和精准"画像"，应避免考评中的形式主义和官僚主义，杜绝工作和考评"两面人"现象。发挥考评在选人用人上的基础性作用。对于优秀者，按有关规定通过给予嘉奖、记功、表扬、表彰等奖励机制督促激励领导干部在打造未来社区，示范社区中扛重活、打硬仗，最大限度调动干部干事创业热情。(徐俊)

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