筑牢三关根基稳 力促换届气象新

村社党组织换届是基层政治生活中的一件大事，是固本强基、优化治理的关键节点，直接关系到党在农村和城市社区执政根基的稳固与否。驻村干部作为党在基层的重要工作力量，肩负着组织信任与群众期盼的双重责任。唯有筑牢人选“防火墙”、规范程序“操作链”、构建矛盾“缓冲阀”，才能确保换届工作平稳有序、风清气正，为基层治理选好领头雁、配强主心骨。

筑牢人选“防火墙”，确保队伍源头纯洁性，为长远发展奠定基石。选优配强班子是换届的核心目标，而精准识人、严把人选入口关是基础中的基础。一个政治过硬、能力突出、群众认可的“领头雁”队伍，是引领乡村振兴和社区善治的核心引擎。驻村干部身处一线，具有“近水楼台”优势，必须成为识别“真金”的“试金石”与阻挡“杂质”的“过滤网”，坚决守住选人用人的第一道关口。要严守标准“卡尺”，确保底线清晰。 必须将政治标准放在首位，对照换届政策要求特别是“负面清单”，对意向人选逐一“过筛子”，坚决防止“带病提名”“带病当选”，确保推荐人选政治可靠。要广开言路“纳谏”，确保评价立体。主动拓宽信息收集渠道，不仅听取现任“两委”干部的意见，更要深入群众，特别是听取老党员、老干部、乡贤、致富带头人、普通群众代表等多方面声音，综合各方信息，全面了解人选的优缺点和群众认可度，形成对人选的立体评价。

规范程序“操作链”，提升换届治理公信力，为民主法治树立标杆。换届程序是民主法治精神的集中体现，其规范严谨程度直接影响换届的合法性与公信力。程序失范极易引发质疑甚至矛盾，损害党的形象和基层治理根基。驻村干部作为政策执行的重要监督者和推动者，必须成为确保程序“不走样、不变通”的“守门人”，确保换届工作在法治轨道上平稳运行。要当好流程“监督员”，确保执行到位。全程参与、紧盯不放，重点监督会议是否按规定召开、参会人数是否符合要求、投票计票是否公开透明、结果宣布是否规范及时等，确保程序一步不少、环节一个不缺、标准一点不降，任何环节都经得起推敲。要当好记录“档案员”，确保追溯到位。协助和指导村社党组织规范做好换届全过程的会议记录、影像留存、选票封存、资料归档等工作，形成完整、清晰的换届工作档案，确保全程可追溯、可倒查，为后续可能出现的信访核查、历史查询提供确凿依据，经得起任何形式的检验。

构建矛盾“缓冲阀”，维护换届全程平稳性，为和谐稳定保驾护航。换届过程常伴随利益调整和思想波动，历史积怨、宗族派系、个人诉求等潜在矛盾极易被激发或放大。驻村干部作为村社“局内人”与上级“联络员”，兼具熟悉本地情况和掌握政策信息的双重优势，天然具有矛盾预警、调解和缓冲的独特作用，必须成为维护换届平稳运行的“稳定器”。要前置摸排“排雷”，确保风险预知。换届启动前，深入开展拉网式风险隐患大排查，重点聚焦如征地拆迁补偿、集体资产分配等历史遗留问题，建立详细的风险台账，明确风险等级、责任人和应对预案，真正做到“早发现、早介入、早处置”，将隐患消除在萌芽状态。要畅通渠道“稳压”，确保诉求通达。主动公开驻村干部和换届工作机构的联系方式，方便党员群众随时反映问题、表达诉求，对合理合法的诉求，要积极协调相关部门推动解决，对不合理或超出政策范围的诉求，要耐心细致做好解释说明和思想引导工作，争取理解。

村社党组织换届，功在当下，利在长远。驻村干部唯有以高度的政治责任感和历史使命感，切实履行好“人选把关”“程序规范”“矛盾化解”等关键环节，方能推动换届工作真正换出新气象、换出新活力、换出新动能，为基层高质量发展注入源源不断的组织动能。(李尚恩)

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