以组织保障推动人才工作高质量发展

人才兴则国兴，人才强则国强。人才是第一资源，实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，关键要用好人才这把“金钥匙”。组织工作紧密服务大局，贯穿人才“引育用留”高质量发展全过程，要充分发挥组织优势，做好人才服务保障，不断将人才“蓄水池”做大，将人才“发动机”点燃，为党的事业发展提供源源不断的优秀后备力量。

擦亮识才的慧眼，树牢敢为有为的鲜明导向。“得人之道，在于识人”，精准识别干部，是组织部门用准用好，释放“用一个，带动一片”人才动能的首要前提。要牢固树立新时代人才观，坚持一线视角，广泛挖掘发现人才，以思想上的解放树立唯才是举的鲜明导向，激励干部敢担当、善作为。要坚持高标准的“对象体检”，突出政治考、能力考、实践考，看人才在重大任务、关键时刻是否顶得上去、豁得出来，规范化、标准化为人才赋分增能，将实干实绩优秀的人才选出来、用活来，激活干部干事创业精气神。

开出聚才的良方，迸发干事创业的昂扬活力。抢抓人才竞争优势，做好人才工作，关键要看人才政策是否因地制宜，让人才更好地适应时代发展的需要。要突出对人才课题的“把脉问症”，组织开展人才专项调查研究，重点关注人才成长的堵点、发展的难点，建立更为灵活的人才流动、使用和作用发挥渠道，打通人才工作的梗阻，促使人才在优势领域大展所长。要不断为人才“输液”，聚焦人才成长的营养所需，以专题学、系统学、常态学强化精神建设和现代化能力建设，既涵养爱国主义情怀，又补齐知识短板、能力弱项，精准提升干部队伍本领能力，实现干事创业底气足、担当作为硬气足。

营造爱才的氛围，打造凝心聚力的良好生态。要将人才优势转化为发展优势，优良的人才发展环境，“近悦远来”的人才发展生态，才能让人才获得感、归属感更强，更好地为推动事业发展增添动力。要以心换心从人才角度真诚思考，找准需求点、服务点，聚力拴心留人，帮助人才找到自己的位置，实现个人价值与发展需求的完美契合。要创新人才兴事业的发展模式，探索更多柔性引才方法，形成人才引得进、留得下、用得好的良好氛围，以服务人才、拥抱人才的姿态为人才扎根保驾护航，聚天下英才而用之，充分发挥党的组织优势，让人才“有为”又“有位”，为想干事、敢干事、干成事的干部撑腰鼓劲，形成能者上、庸者下的正向激励效应。(肖强)

手机版