加强社区工作者队伍建设为基层治理注入“源头活水”

社区工作者是社会治理的重要力量。习近平总书记多次深入城乡社区考察调研，强调“建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍，推动管理重心下移，推动服务和管理力量向基层倾斜”，这就要求不断加强社区工作者队伍建设，着力锻造一支作风好、专业强、有干劲的社区工作者队伍。

一、严选拔重引才，提升基层治理“生命力”。坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，通过公开招聘、择优录用的方式，将一批综合素质较高、讲党性讲原则、热爱群众工作的优秀人才作为“新鲜血液”输入专职社区工作者队伍。都说，工作抓的实不实，队伍带得好不好，关键看领导干部。要充分利用社区“两委”班子换届，选优配强“一把手”“两委”班子，让能干事、想干事、会干事的人有舞台、有位置。也可以从机关事业单位选派优秀干部到社区担任“第一书记”“兼职委员”，不断壮大基层治理的中坚力量。

二、强培训重实效，提高基层治理“战斗力”。社区工作涉及内容方方面面，而且关系着千家万户，要为社区工作者提供学习规划，坚持业务学习、专题培训与集中轮训相结合，通过分级、分类、分批的形式，实行全方位、全周期、全覆盖的“一体化”培训，让每一个社区工作者都有获得成长的机会。同时，培训内容要注重实效，要紧密与社区工作结合。通过基层网格治理，社区工作者要将所学充分运用到在社情民意收集、矛盾纠纷化解、安全隐患排查等基层治理工作中，不断提高群众工作能力、应急处突能力和攻坚破难能力。

三、善激励重培养，提增基层治理“向心力”。加大从优秀社区工作者中发展党员、提拔干部的力度，积极推荐优秀社区工作者担任各级“两代表一委员”，让他们发挥为基层代言、为群众发言、为百姓谋福祉的作用。同时，不断拓宽社区工作者职业发展、晋升通道，可以跨社区、跨街道、甚至跨区挂职锻炼，还可以为符合条件的社区工作者提供先进工作者个人津贴，甚至加大从优秀社区工作者中招录公务员或事业单位工作人员的力度，不断增强他们的荣誉感和责任感，激发干事创业热情。(龚柳薇)

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