云南文山：“四个精准”用活管好驻村第一书记

近年来，云南省文山壮族苗族自治州文山市通过精准选派、精准培训、精准管理、精准关爱“四个精准”，充分调动驻村第一书记“抓基层党建，促乡村振兴”积极性、能动性，激活基层农村党组织响应体系，建强建好基层战斗堡垒。

精准选派，尽锐出战强担当。按照“党群部门到软村、政法部门到散村、经济部门到穷村、涉农部门到专业村”的选派原则，由驻村第一书记派出单位党委(党组)研究提出人选，市委组织部通过对选派人选政治、品行、廉政、能力“四个关口”综合考量后，统一予以选派，并建立工作台账、跟踪了解动态情况。切实让选派到村的驻村第一书记统筹领导好村“两委”班子等各支力量，形成强基固本攻坚合力。目前，全市向100个重点村(社区)和1个易地搬迁集中安置点选派驻村第一书记101名，驻村第一书记选派工作持续覆盖乡村振兴重点村、边远艰苦和重点复杂村。

精准培训，提能固本强履职。驻村第一书记到村(社区)任职前，市委组织部、市乡村振兴局、市农业农村局、市民宗局等部门针对村(社区)工作特点，围绕建强基层组织重点任务，及时组织开展各类专题培训4次;驻村第一书记到村(社区)任职后，依托16个乡镇(街道)党校，开设“提能充电”夜校，通过基层工作经验丰富领导专题辅导、乡镇(街道)挂村(社区)领导言传身教等方式，开展经常性培训，让驻村第一书记明确工作目标、理清工作思路、掌握工作方法。建立驻村第一书记学习交流平台，积极参与云南省驻村工作“大讲堂”，市、乡镇(街道)两级定期召开驻村第一书记工作例会，通报驻村帮扶工作开展情况，交流工作经验，达到“共同学习、共同交流、共同提高”的目的。

精准管理，真抓实督强作风。以“整市提升、整乡推进、百村示范、千组晋位”四级联创机制为抓手，加强农村基层党组织标准化规范化建设，切实增强政治功能、提升组织力。严格落实考勤管理、工作报告、教育培训、联系服务群众、考核评价、纪律约束“六项制度”，每季度组织1次驻村第一书记述职评议，开展督促检查抽查21次，发现问题12个，解决问题12个。以“万名党员进党校”平台为载体，推动驻村第一书记深入学习和忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党章党规党纪和党的路线方针政策。结合驻村第一书记“能力大提升”行动，深化农村“领头雁”培养工程，推动村“两委”班子建设，推动党员积分制、设岗定责、承诺践诺、志愿服务等制度落实。

精准关爱，细雨润物强保障。实行驻村第一书记与乡镇(街道)干部同管理，在生活和住宿方面给予支持和关心，乡镇党委、街道党工委书记每月与驻村第一书记全覆盖谈话，及时了解驻村第一书记思想动态、工作情况和生活状态，帮助他们解决工作、生活中实际困难和问题。把驻村第一书记工作表现纳入派出单位领导班子考核和履行党建工作责任制内容，督促派出单位特别是“一把手”定期蹲点到村调研，协调解决驻村第一书记工作、生活中的难题急事，形成“驻村第一书记打冲锋、派出单位作后盾”的工作格局。按每月1500元标准兑现驻村干部补助，购买1份人身意外伤害保险，每年安排1次健康体检。目前，发放驻村补助230.6万元，先后有6名驻村第一书记提拔使用，8名驻村第一书记获州、市通报表扬。(文九年 云南省文山市委组织部)

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