“狮子”领跑，湖北狂奔

“一头狮子领着一群羊，能打败一只羊领着一群狮子。”湖北省委书记王忠林引用的这则管理学故事，道出了“领头羊”的关键作用。在湖北“大抓项目、抓大项目”的热潮中，敢闯敢干的“狮子型”干部正成为推动发展的生力军。这场从“不发声、不发热、不变质”的“冰箱式”干部到敢闯敢拼的“狮子型”干部的转型，为我们观察地方治理现代化提供了鲜活样本。

从“等靠要”到“抢拼干”。“狮子型”干部首先带来的是工作作风的转变。宜昌干部“住工地、睡板房”的劲头，荆门干部“一月交付2000亩净地”的速度，孝感干部“每天签约3个、开工2个、投产1个亿元项目”的节奏，这些实实在在的成效说明：当干部从“要我干”变成“我要干”，发展就有新气象。湖北上半年GDP增速6.2%、高于全国0.9个百分点的成绩单，就是最好的证明。这与那些开会不发言、落实打折扣的“躺平式干部”形成鲜明反差。

从单打独斗到制度“撑腰”。湖北把2025年定为“干部能力提升年”，通过三项行动打造长效机制：思想教育筑牢根基，对标先进拉高标杆，专业培训提升本领。特别是整治“不担当、不作为”专项行动，用考核指标、负面清单、容错机制组合拳，打破了干多错多的怪圈。这套办法既给干部“敢闯”的底气，又培养“会干”的本事，实现从无为到善为的转变。

从点上突破到面上开花。干部转型最终带来的是整体效能的提升。宜昌大项目数量领跑全省，荆门刷新招商纪录，孝感跑出项目“加速度”，这些变化背后是干部队伍的整体重塑。在高质量发展阶段，地区竞争说到底比的是治理水平。湖北通过培养“狮子型”干部，构建起反应快、执行强、创新多的治理体系，这样的体系才能抓住机遇、破解难题、释放活力。

对“狮子型”干部的倡导与呼唤，是湖北“建成支点，走在前列”历史任务的现实需要。干部是撬动高质量发展的有力支点，当“狮子型”干部成为中流砥柱，“上下同欲者胜”的干事创业氛围便悄然形成。湖北实践昭示我们：新时代的征程上，唯有以先行者姿态突破舒适区，才能书写精彩答卷。干部的奋斗热度，反映着区域未来的发展高度。(周一为)

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