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海晏多项举措助推新一届村“两委”班子开新局

2021-04-08 13:22:16 | 来源: 中廉导刊

为进一步加强换届后村“两委”干部的教育管理,着力打造一支实施乡村振兴战略的“尖刀队伍”,青海省海晏县注重在提升工作能力、推动工作落实、加强履职管理等方面下功夫、出实招,助推新一届村“两委”干部在实干和担当中迅速形成战斗力。

注重提升工作能力,开展“学训测”活动。多种方式“促学”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各村支部“三会一课”、主题党日必学科目,结合党史教育,将学习党的理论政策、党务业务知识作为村干部日常学习的重要内容,通过“线上+线下”、分享党史故事、实地观摩、研讨交流、远程教育平台、学习强国、海晏智慧党建推送学习内容等多种方式开展“促学”活动,推动村“两委”学习教育融入日常、抓在经常。多种形式“实训”。探索建立分级负责、分类施策、定期轮训、全员培训的工作机制,将村党组织书记培训纳入全县干部培训规划,采取“2+3”的模式,县级层面集中举办村党组织书记和班子成员集中培训班2期,各乡镇分别组织村党组织书记、村“两委”班子其他成员和农牧民党员培训班3期,确保培训全覆盖。依托海晏党建教育联盟,实现对村干部的“对点式、小课班、专题化”的多元集中培训,着力提升村干部综合素质及带富能力。多种模式“测试”。围绕基层党建、党史学习教育、村集体经济发展、政策法规等,建立“培训专题测试、督导调研问答测试、年终考核群众测试”的测评机制,将测试结果作为履职评估、实绩考核和评先选优的重要参考,在以评促建活动抽查点评中,将现场提问作为考评的一项重要内容,切实通过“以问促学”“以考促学”,倒逼村“两委”成员在学中干、干中学。

注重推动工作落实,强化“查督访”措施。紧盯工作职责,开展对标自查。将“以评促建”活动作为提升村“两委”班子整体水平的有力抓手,在全省考评指标的基础上,对照农村基层组织工作《条例》等相关规定,对村干部职责任务落实情况进行全面自查,建立自查整改台账,并紧盯年度工作目标和阶段性重点任务,各村召开分析研判会29次,切实在对照自查中找准自身不足和工作短板。紧盯责任落实,开展督促指导。严格落实暗访督查、定期调度和约谈函告等机制,建立健全跟踪问效常态化机制,坚持月调度、季总结,以“以评促建”活动为契机,开展第一季度农牧区基层党建督导调研,全面了解掌握村党组织书记履职情况和村“两委”干部队伍建设情况,对责任履行不力、工作推进滞后的村“两委”成员,及时进行函告。紧盯村情民意,开展走访调研。全面开展“上门问需”走访行动,做到每季度对所有农牧户遍访1次,每月对脱贫户、残疾户、低保户等特殊人群进行1次走访,并建立走访调研日志;结合党员“承诺践诺兑诺”活动,29个行政村“两委”班子成员,围绕基础设施建设、主导产业培育等内容,承诺390余件实事,并积极推进落实,年底接受党员群众评议,切实帮助群众办一些看得见、摸得着、让群众满意的实事好事。

注重加强履职管理,健全“考评选”机制。突出履职情况,细化考核标准。坚持平时考核和年度考核相结合,围绕村级班子自身建设、党内基本制度落实、村级重点工作推进、遵规守纪等,出台《海晏村干部绩效考核办法(试行)》,细化建立基层党建、村集体经济发展、三资管理、党风廉政建设、乡村治理等20大项89小项考核细则,明确了不得确定为优秀等次的4种情形和直接评定为不合格等次的8种情形。突出履职能力,完善评估机制。建立落实村“两委”成员履职能力定期评估机制,乡镇围绕开展政策理论学习、推动重点工作落实、为群众帮办实事、带动全村发展和党员群众满意度等方面,评估结果作为村“两委”成员考核奖惩、评先选优和调整撤换的重要依据。突出工作实绩,加强典型选树。坚持政治标准,突出“双好双强”,建立年度村“两委”政治体检制度;注重典型选树宣传,以迎接建党100周年为契机,要求每个乡镇至少培育选树3名以上政治素质过硬、事迹贡献突出、党员群众公认的村“两委”成员先进典型,建立“两优一先”信息库,并结合庆祝建党100周年,评选表彰一批优秀村党组织书记。(青海省海晏县委组织部 李国蔚)

【责任编辑:兰明启】
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