聚天下英才，筑强国之基

国以才立、政以才治、业以才兴。人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一个地区最根本的优势。一个国家的进步就要发展，要发展就需要人才，显而易见，人才对于国家的发展是异常重要的。在赶考新时代的征程上，必须坚定不移地做好人才引进、培养、使用，造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。

递出引才“橄榄枝”。不拒众流，方为江海。海纳百川的引才格局、近悦远来的引才效应离不开卓越的顶层设计、优美的人才环境、高效的人才政策。人才的流动是焕活社会生机的重要源泉，既要抛出“橄榄枝”吸引和汇聚高层次人才扎根奋斗，又要鼓励和支持本土人才返乡就业创业，着力创新方式、聚焦重点、着眼长远引进人才，解决人才之“渴”。出台更具创新力、更具吸引力的人才政策，推广“柔性引才”“以才引才”新模式，让各方英才真心感受到爱才、重才之心。

栽种育才“梧桐树”。“致治之要，以育才为先。”要注重实践育才，突出一线锤炼，不定期选派人才到基层一线等重要岗位锻炼，增加多岗位、多平台工作经验，让人才扎硬寨、打硬仗、练硬功。要注重精准育才，推进校企人才培育模式，坚持市场导向，需求导向，全面开启“订单式”人才培养模式，着力培养创新型、复合型、应用型人才。建立健全科技特派员制度，推广“传帮带”人才培养模式，通过“一对一”“一对多”等方式，着力培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的各类英才。

筑牢留才“温馨巢”。让人才安心顺心，干事创业才能用心尽心。要花更多精力做好人才工作“后半篇”文章，打造“软硬皆适”人才环境，让人才“落地生根、化木成林。”一方面要打造城市配套“硬实力”，不留余力建设好人居环境、便利就医环境、完善基础设施，聚焦宜居宜业，打造人才友好型城市;另一方面要提升人才服务“软实力”，强化对人才的政治引领和政治吸纳，认真做好人才子女入学、配偶就业、安家购房等服务工作成就“巨海纳百川，麟阁多才贤”的气象。(沈玲玲)

手机版