“三维发力”激发科技人才活力

功以才成，业由才广。强国建设、在强国建设、民族复兴的新征程上，科技人才是推动社会进步、抢占发展制高点的核心力量。广大党员干部要为科技人才打造“暖心港”、搭建“淬炼场”、营造“软环境”，铸就一支敢创新、能攻坚、想突破的先锋队伍。

打造服务保障“暖心港”，扩容科技人才蓄水池。不解决工作之困、生活之难、后顾之忧，人才就无法安心研究、全心创业。因此，党员干部要在服务保障人才“关键小事”上尽心尽力，构筑多方位、全周期的服务体系，保障政策和R&D经费的稳定性。工作上，要根据地方实际加大科技人才创新创业帮扶力度，提供政策智配、企业孵化、场租减免等政务服务，设立“人才基金”“人才贷”等配套金融产品，选聘法务、财务专员等提供上门服务、帮办代办，并定期走访、座谈，调研和响应人才的即时性、个性化需求。生活上，要做好“管家式”服务，集成人才公寓、科研院校、创新创业园区等搭建一站式服务平台，以“线上申请审核+线下签约”的便捷方式提供住房安置、配偶就业、子女教育等服务，并广泛开展邻里活动，增强人才归属感，筑就暖心栖才巢。

搭建前沿实践“淬炼场”，锻造创新攻坚生力军。济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。当前科技革命加速演进，聚焦于人工智能、量子信息、芯片制造等前沿领域，竞争日趋激烈，急需创新性突破。为此，必须让科技人才在实践中锤炼，成长为科技创新的主心骨、攻坚突破的生力军。要加强科技创新平台建设，依托重点实验室、工程研究中心等创新平台，“人才+项目+平台”协同实施重点领域攻关，以校企联培、技术实训等方式让人才经风雨、增才干。要鼓励青年科技人才勇挑大梁，聚焦关键核心技术研究和重大应急攻关项目，向青年人才倾斜资源，实行“揭榜挂帅”“赛马制”等。常态化调研前沿领域发展需求，广泛开展国际研讨会、AI研修班、成果转化竞赛等，帮助科技人才掌握最新动态，更新知识技能体系。

营造创新生态“软环境”，激活攻关突破动力源。人才各有所宜，用得其宜，则才著。营造活力奔涌、才智涌流的创新生态，方能释放更多创新潜能。要坚持人才评价机制“破立并举”，坚决“破四唯”，树立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的“新标尺”，建立代表性成果清单，为急需紧缺、突出贡献人才等组织特殊评审会。要坚持减负增志，对中长期基础研究延长考核周期，对多人合作攻关项目放宽绩效考核等级约束比例，对各类创新突破成果给予配套奖励。要建立容错备案机制，允许试错、宽容失败，明确区分探索性失败与学术不端，保护人才敢拼、敢创新、敢攀高峰的锐气。(杨挺)

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