从“新”破题燃动人才新动源

创新之道，唯在得人。发展新质生产力，归根到底要靠人才，如何以“新质生产力”为引擎，燃动人才发展“新动源”，更成为百年未有之大变局下大国竞争的破局关键。

因时而进引才。千秋基业，人才为先，人才作为第一资源，是衡量一个国家综合国力的关键，是衡量国家繁荣昌盛的重要指标。新质生产力何以行稳致远?必须深化体制机制改革，瞄准关键领域、结合实际优势、树牢长远眼光，广聚天下英才而用之。新质生产力何以革故鼎新?必须发挥地区市场决定性作用，建好用强产业载体，优化人才生态环境，打好人才“乡愁牌”，用好人才“朋友圈”，实现天下英才聚神州、万类霜天竞自由的生动局面，为新质生产力发展提供强有力支撑。

因材施策用才。要以发现人才如获至宝、举荐人才唯才是举、使用人才扬长避短为导向，充分激发人才的引领作用，推动产业资源加速集聚。强调“人事相宜”，通过设立“揭榜挂帅”、“组团赛马”等机制，并依托院士工作站、省级博士后工作站等高能级平台，搭建更广阔的人才施展舞台。通过“请进来”与“走出去”相结合，充分激发劳动、知识、技术、数据等要素活力，优化人才配置，实现人才效用最大化，实现人才价值与产业发展的共赢。

因势利导留才。要积极营造近悦远来的人才发展生态，建立全周期、全方位、精准化人才服务体系，强化人才政治引领政治吸纳，定期开展“点对点”“面对面”联络服务。高度重视人才需求，用心办好人才安居、医疗健康、子女教育、配偶就业等“关键小事”，推动服务内容从“便捷式”向“增值式”迭代升级，让人才稳得住、留得下。优化社会环境，开展人才凝心聚力工程，加快企业服务中心等平台建设，满足企业办事、招才、研发、设计、展销等多元化需求，实现人才进步和事业发展“互相成就。(胡倩倩)

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